外卖员在送外卖过程中发生事故造成十级伤残，公司大概的赔偿金额并非固定，而是需要根据具体情况进行计算。以下是从不同角度对赔偿金额的详细分析：
一、工伤赔偿情况
如果外卖员与平台或用人单位存在劳动关系，并且被认定为工伤，那么赔偿将依据《工伤保险条例》及相关规定进行。具体赔偿项目包括：
一次性伤残补助金：
- 十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
- 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金可能为4个月本人工资。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其他费用：
- 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也按照规定从工伤保险基金支付。
二、人身损害赔偿情况
如果外卖员与平台或用人单位之间不存在劳动关系，或者虽然存在劳动关系但未被认定为工伤，那么赔偿将依据《中华人民共和国民法典》中关于人身损害赔偿的规定进行。具体赔偿项目包括：
医疗费：
- 根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
误工费：
- 根据受害人的误工时间和收入状况确定。
- 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
- 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费：
- 根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
- 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
交通费：
- 根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
- 交通费应当以正式票据为凭，有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
住院伙食补助费：
- 可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
营养费：
残疾赔偿金：
- 根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
- 十级伤残的赔偿系数为10%，即残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准×20年×10%。
精神损害抚慰金：
- 根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。
- 十级伤残的精神损害抚慰金通常在5000-10000元左右，但具体数额需根据案件具体情况由法院酌情判定。
三、特殊考虑因素
- 外卖员工作性质的特殊性：外卖员可能属于灵活就业人员，与平台或用人单位之间可能不存在传统的劳动关系，或者劳动关系认定存在争议。这会影响赔偿的法律依据和赔偿标准。
- 保险购买情况：如果外卖员购买了商业保险（如意外险、雇主责任险等），那么赔偿金额还可能受到保险条款的约束。
- 公司内部规定：一些公司可能制定了内部的安全管理制度或赔偿规定，这些规定也可能对赔偿金额产生影响。
四、示例计算（假设情况）
假设外卖员的月工资为5000元，所在地区十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资，且停工留薪期为3个月。那么，在工伤赔偿情况下，外卖员可能获得的赔偿金额为：
- 一次性伤残补助金：7个月×5000元/月=35000元
- 一次性工伤医疗补助金：1个月×5000元/月=5000元
- 一次性伤残就业补助金：4个月×5000元/月=20000元
- 停工留薪期工资：3个月×5000元/月=15000元
总计赔偿金额可能为75000元（不含其他费用如医疗费、交通费等）。但请注意，这只是一个假设示例，实际赔偿金额需根据具体情况进行计算。
综上所述，外卖员在送外卖过程中发生事故造成十级伤残的赔偿金额需综合考虑多个因素，包括工资水平、伤残对工作能力的影响、治疗与康复费用、精神损失等，并受当地法律法规、政策及保险条款影响。因此，无法给出统一的具体数额。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。