若用人单位在法定节假日安排上班且不放假，应支付不低于工资的300%的工资报酬。以下是详细说明：

1. 法律依据与计算标准
   根据《劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条，法定节假日（如春节、国庆等）属于带薪休假，用人单位若安排劳动者工作，需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。计算方式为：
   日工资标准 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
   法定节假日加班工资 = 日工资标准 × 300% × 加班天数
   例如：月工资6000元，国庆节加班1天，则加班费为：6000÷21.75×300%≈827.59元。

2. 特殊情形与注意事项

   • 综合计算工时制：若经劳动部门批准实行综合工时制，法定节假日加班仍需按300%支付，但其他时间（如周末）可能不视为加班。
     
   • 未签劳动合同或工资约定不明：若未签订劳动合同，可参考集体合同、同岗位工资标准或当地职工平均工资主张权益。
     
   • 举证责任：劳动者需保留考勤记录、工资条、加班通知等证据，以证明加班事实及用人单位未支付加班费。

3. 维权途径
   若用人单位拒付加班费，劳动者可：

   • 协商：与用人单位沟通，要求补发工资；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话12333）；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。

建议：若遇到此类问题，可先与用人单位协商，协商不成及时收集证据维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。