哺乳期免职调岗降薪的行为，一般情况下是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与基本原则
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。这确立了调岗调薪需双方协商一致的基本原则。在哺乳期内，未经女职工同意，用人单位单方面进行免职、调岗或降薪，均违反了这一原则。
《女职工劳动保护特别规定》第五条：明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动/聘用合同。这一规定为哺乳期女职工提供了基本的权益保障，防止其因生育而遭受不公平待遇。
二、违法行为的法律后果
恢复原岗位和薪资待遇：女职工在哺乳期内遭遇免职、调岗或降薪时，有权要求用人单位恢复其原岗位和薪资待遇。这是女职工的基本权利，用人单位应当予以尊重并执行。
经济补偿与赔偿：若用人单位的违法行为给女职工造成了损害，如工资减少、职业发展受阻等，女职工还有权要求用人单位承担相应的经济补偿或赔偿责任。具体赔偿标准可能根据女职工的实际损失、用人单位的过错程度等因素进行确定。
三、特殊情况说明
虽然一般情况下哺乳期免职调岗降薪是违法的，但也存在一些特殊情况，如：
协商一致：若用人单位与哺乳期女职工就免职、调岗或降薪事宜进行了充分沟通并达成一致，且签订了书面协议对劳动合同进行变更，则此行为可能合法有效。但这种情况较为罕见，且需确保女职工的权益不受损害。
有充分合理必要性：如原岗位存在危害女职工及其胎儿、婴儿健康的因素，或因企业经营困难、重大技术革新等导致原岗位不存在，用人单位在保持调整后岗位工资水平与原岗位基本相当的前提下进行合理调整，也可能被认为具有合理性和合法性。但这种情况需要严格的证据支持，且需确保调整后的岗位对女职工的权益无实质性损害。
四、维权途径与建议
与用人单位协商：女职工应首先尝试与用人单位沟通，指出其行为违法性，并要求恢复原岗位和薪资待遇。在协商过程中，女职工可以保留相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等，以备后续维权之需。
投诉举报：若协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位改正违法行为。
申请劳动仲裁：女职工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，女职工需要提交书面仲裁申请，并提供相关证据支持自己的主张。
提起诉讼：若对仲裁裁决不服，女职工还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，女职工需要提供更充分的证据来支持自己的诉求，并由法院根据实际情况进行判决。
总结来说，哺乳期免职调岗降薪的行为在一般情况下是违法的。女职工在面对此类问题时，应积极运用法律武器维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。