工伤鉴定并非所有材料都必须提供原件，而是根据材料类型和工伤认定机构的具体要求来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、原则上需要提供原件的材料
劳动关系证明材料：
- 劳动合同：劳动合同是确认劳动关系的关键证据，原则上应提供原件。若无法提供原件，可提供加盖用人单位公章的复印件，或由用人单位出具书面证明，以证实劳动关系的真实性。
- 其他劳动关系证明：如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些材料若能提供原件，将更有助于确认劳动关系的存在和性质。若无法提供原件，需确保复印件的真实性和完整性，并尽可能提供其他辅助证明材料。
医疗诊断证明材料：
- 诊断证明书、病历等：这些材料直接反映了职工受伤的时间、病情等关键信息，对于工伤认定至关重要。因此，通常要求提供原件以供核对。若原件丢失或损坏，需及时与医疗机构沟通，获取加盖医疗机构公章的复印件或出具相关证明。
二、可提供复印件或替代材料的情形
部分辅助材料：
- 如病历的复印件，若内容清晰完整，能够准确反映伤者的病情及治疗过程，并经相关部门认可，也可作为鉴定依据。
特定情况下的复印件或替代材料：
- 若原件丢失或损坏，申请人需说明合理理由，并通过合法程序进行核实、公证等，以提供具有同等证明效力的替代材料。例如，劳动合同丢失可前往劳动部门查询复印并盖章，或由用人单位出具书面证明。
其他特殊证明材料：
- 根据具体情况，可能还需提供如事故现场的证人证言、相关监控视频、因公受伤的相关部门证明材料等。这些材料若有原件应尽量提供，若无法提供原件，需确保复印件或替代材料的真实性和完整性，并尽可能提供其他辅助证明材料来增强其可信度。
三、实际操作建议
提前咨询：
- 在准备工伤鉴定材料前，建议先与当地的工伤认定机构或劳动能力鉴定委员会取得联系，了解详细的申请流程和所需材料清单。这样可以确保你提供的材料符合当地的要求，避免不必要的麻烦。
准备齐全：
- 根据咨询结果，准备所有必要的原件和复印件。确保材料的真实性、完整性和准确性。对于关键材料，尽量提供原件；对于非关键材料或无法提供原件的材料，确保复印件的真实性和完整性，并尽可能提供其他辅助证明材料。
注意保留原件：
- 尽管大部分情况下提交的是复印件，但原件仍需妥善保管。因为某些环节或后续程序中可能仍需要出示原件进行核对。
及时跟进：
- 提交材料后，保持与相关部门的沟通联系，及时了解申请进展和结果。如有需要补充或修改的材料，应及时配合提供。
总结来说，工伤鉴定材料并非必须全部为原件，而是根据材料类型和工伤认定机构的具体要求来确定。为确保工伤鉴定的顺利进行，申请人应尽量提供原件，并在无法提供原件时及时与工伤认定机构沟通，按照要求提供替代或补充材料。如果你在准备工伤鉴定材料过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。