关于元旦加班工资的问题，我可以为您详细解答。

核心结论：在元旦三天假期中，仅1月1日（国家法定节假日）当天加班的劳动者有权获得三倍工资。而其他两天（若为调休日或普通休息日）加班，则按照休息日加班的标准执行，即企业可以选择为劳动者安排补休或支付不低于工资200%的加班费。

详细解释：

1. 法定节假日加班规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。元旦（1月1日）作为国家法定节假日，劳动者在这一天上班，依法享有三倍工资的权益。

2. 调休日或休息日加班规定：

   • 如果元旦假期中的其他两天是调休日或普通休息日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在这两天加班，劳动者并不享受三倍工资，而是按照普通休息日的加班标准执行。

3. 加班工资的计算方式：

   • 对于1月1日的加班工资，计算方式为：月工资收入÷法定月计薪天数（21.75天）×300%。
   • 对于其他休息日的加班工资（若企业选择支付而非补休），计算方式为：月工资收入÷法定月计薪天数（21.75天）×200%。

4. 特殊情况与维权途径：

   • 对于实行不定时工作制的劳动者，其加班工资的规定可能有所不同，具体应遵循当地的相关规定。
   • 如果用人单位未依法支付相应的加班工资，劳动者可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议： 元旦当天（1月1日）加班确实有三倍工资，但仅限于这一天。对于其他调休日或休息日的加班，劳动者应了解自己的权益，并根据企业的安排来确定是否获得加班费或补休。在加班时，劳动者应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助！