教师辞职后，确实就没有编制了。以下是对这一问题的详细分析：

1. 编制的性质：

   • 编制通常指的是事业单位编制，对于教师而言，即纳入国家事业单位人事管理体系，享受相应的待遇和保障。这种编制是与工作岗位紧密相连的，一旦教师辞职，即意味着其放弃了该编制岗位。

2. 辞职的法律后果：

   • 根据相关法律法规和人事管理制度，教师辞职后，其与原单位的人事关系即行终止，编制也随之取消。辞职是教师主动放弃编制的一种行为，与被辞退或解聘不同，后者是单位因特定原因对教师进行的处理。

3. 辞职后的影响：

   • 辞职后，教师将不再享受编制内的待遇，如稳定的工资、福利、职称评定等。同时，其未来的职业发展也将不再受原编制岗位的限制，可以选择其他教育机构或行业进行就业。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，如果教师在辞职前已经与单位签订了特定的协议或合同，如服务期协议、竞业限制协议等，那么辞职时可能需要遵守这些协议中的相关规定，否则可能面临违约责任。但这些协议并不改变辞职后编制取消的基本事实。

建议：

• 如果您是正在考虑辞职的教师，建议您在做出决定前仔细权衡利弊，充分考虑辞职后可能面临的职业发展和生活变化。
• 同时，建议您在辞职前与单位进行充分沟通，了解辞职的具体流程和可能产生的法律后果，以确保自己的权益得到保障。

如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。