您好，关于您询问的被辞退时获得2N赔偿金的条件，这主要涉及到《劳动合同法》中关于违法解除劳动合同的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、2N赔偿金的法律依据
根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即我们通常所说的2N赔偿金。
二、获得2N赔偿金的条件
要获得2N赔偿金，通常需要满足以下条件之一，即用人单位存在违法解除劳动合同的行为：
未履行法定程序直接解除：
- 例如，公司以“能力不合格”为由直接解除劳动合同，但未按照《劳动合同法》第四十条的规定，先对劳动者进行培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可解除合同。若公司未履行这些前述程序直接解除，则构成违法解除。
解除理由不成立或证据不足：
- 用人单位要证明认定劳动者不能胜任工作合法有效，需要有明确的制度、标准和证据。若用人单位无法提供这些证据，或者解除理由与事实不符，也可能构成违法解除。
未通知工会或违反其他法定程序：
- 根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。若用人单位未履行这一程序，也可能构成违法解除。
三、2N赔偿金的计算标准
2N赔偿金的计算标准为：2×工作年限×离职前12个月平均工资（含奖金津贴，超社平工资3倍按3倍封顶）。这意味着，您的赔偿金将与您的工作年限和离职前的平均工资水平直接相关。
四、维权步骤与建议
收集证据：
- 收集所有与劳动合同、解雇通知以及工作表现相关的文件，如劳动合同、工资流水、岗位胜任力证明（职责说明、过往绩效）、公司未培训/调岗的证据（无相关沟通记录）等。
了解劳动法规定：
- 熟悉相关的劳动法律法规，特别是关于解除劳动合同和赔偿的部分，这将有助于您了解自己的权益和可能的赔偿金额。
协商与投诉：
- 尝试与用人单位进行沟通，明确其拒绝支付赔偿金的原因，并表达自己的立场和诉求。同时，可以向劳动监察部门投诉，要求责令支付。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以在解除日起1年内向劳动合同履行地或公司住所地的劳动仲裁委员会申请仲裁，请求明确“违法解除赔偿金2N”。在申请过程中，需要详细陈述用人单位违法辞退的事实、自己的诉求以及提供相关的证据。
参与仲裁程序与执行裁决：
- 等待仲裁委员会的安排，参与听证会等程序。如果仲裁委员会裁定您胜诉，用人单位必须执行裁决。若用人单位拒不执行，您可以考虑申请法院强制执行。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。