结论：职工与老板在恶意欠薪和辞职的情境下，确实可能面临法律责任，但具体责任需根据实际情况和法律规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、恶意欠薪的法律责任
老板恶意欠薪的法律责任：
- 行政责任：根据《劳动保障监察条例》等相关规定，老板若恶意拖欠工资，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。若逾期不支付，还可能面临进一步的行政处罚。
- 刑事责任：在特定情况下，如老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法应承担刑事责任。
职工在恶意欠薪中的角色与责任：
- 一般情况下，职工是欠薪的受害者，不会因此承担法律责任。但若职工与老板串通，通过虚假诉讼、伪造证据等手段恶意讨薪，则可能构成共同违法或犯罪，需承担相应的法律责任。
二、辞职的法律责任
职工合法辞职的法律后果：
- 职工依法提出辞职，并按照规定提前通知用人单位的，无需承担法律责任。用人单位应依法办理离职手续，并支付职工应得的工资、经济补偿等。
职工违法辞职的法律责任：
- 若职工未依法提前通知用人单位而擅自离职：根据《劳动合同法》等相关规定，职工可能需承担因此给用人单位造成的损失赔偿责任。具体损失包括但不限于用人单位因职工擅自离职而产生的招聘费用、培训费用、生产损失等。
- 若职工在辞职过程中存在违法行为：如窃取用人单位商业秘密、破坏用人单位财产等，则可能构成犯罪或违法，需承担相应的刑事责任或行政责任。
老板在职工辞职中的法律责任：
- 老板应依法为职工办理离职手续，支付应得的工资、经济补偿等。若老板拒绝办理离职手续或拖欠工资等，则可能面临行政处罚或民事诉讼等法律责任。
三、综合建议
- 对于老板：应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付职工工资，避免恶意欠薪行为。同时，在职工辞职时，应依法办理离职手续，支付应得的待遇，避免引发不必要的法律纠纷。
- 对于职工：在辞职时，应依法提前通知用人单位，并办理好离职手续。若遇到老板恶意欠薪等违法行为，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
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