关于企业发薪日期的法律规定，核心结论如下：
按月支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，用人单位需要在每个自然月结束后的合理期限内（通常理解为不超过30天）完成工资支付，确保劳动者能够按时获得劳动报酬。
约定日期支付：依据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的具体日期支付。这一规定体现了“约定优先”的原则，即用人单位和劳动者可以在劳动合同中明确约定工资的发放日期。若遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日进行支付，以保障劳动者的权益。
从不同角度分析，企业发薪日期的确定还需考虑以下情况：
临时劳动支付：对于一次性临时劳动或特定任务的劳动者，用人单位应按协议或合同规定，在劳动者完成任务后立即支付工资。这种情况下，发薪日期可能不遵循按月支付的原则，而是根据任务完成情况来确定。
停工停产情况：非因劳动者原因导致的单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同标准支付工资；超过一个周期且劳动者提供正常劳动的，支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，按国家相关规定办理。这种情况下，发薪日期可能因停工停产而有所调整，但用人单位仍需确保劳动者的基本生活需求。
解除或终止劳动合同：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需一次性结清劳动者的全部工资。这意味着，在劳动合同解除或终止时，用人单位必须立即支付劳动者应得的工资，不得拖延。
实践中，企业发薪日期的常见做法：
在实际操作中，大多数企业会选择每月固定的日期（如5号、10号、15号或30号等）发放工资。这些日期通常在劳动合同中有明确约定，既符合法律法规的要求，也便于企业进行财务管理和工资核算。
法律责任与后果：
如果用人单位未按约定日期支付工资，构成无故拖欠，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位可能面临支付经济补偿金、加付赔偿金以及被责令改正等法律责任。严重情况下，还可能受到行政处罚。因此，用人单位应严格遵守法律法规关于工资支付的规定，确保按时足额支付工资。
建议与提醒：
作为劳动者，您有权了解并监督用人单位的工资支付情况。如果发现用人单位存在无故拖欠工资等违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，建议您在签订劳动合同时，仔细阅读并明确约定工资支付的相关条款，包括支付日期、支付方式等，以便在发生纠纷时能够有据可依。
如果您在工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。