加班时突发脑梗死是否算工伤，需根据具体情况和相关法律法规综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 一般情况下的工伤认定

   • 脑梗死的性质：脑梗死通常被视为一种疾病，而非工作直接导致的伤害。按照《工伤保险条例》的基本规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，若未导致死亡或未在48小时之内经抢救无效死亡，一般不被认定为工伤。
   • 非工作因素导致的脑梗死：如果脑梗死是由员工自身的健康问题（如高血压、高血脂等基础性疾病）引发，且这些疾病并非因工作因素诱发或加重，那么在加班时发生脑梗死通常不会被认定为工伤。

2. 特定条件下的工伤认定

   • 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条第一项，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在加班时突发脑梗死，并满足上述条件（即死亡或在48小时内经抢救无效死亡），则将被视同为工伤。
   • 因工作原因导致脑梗死：虽然脑梗死通常不被视为工伤，但如果能证明脑梗死的发生与工作有直接关系，如长期高强度加班、工作环境存在有毒有害物质等直接导致的，那么有可能会被认定为工伤。然而，这种情况下劳动者需要承担较重的举证责任，必须提供充分的证据来证明疾病与工作之间存在直接的因果关系。这通常需要通过专业的医学鉴定和相关证据来支撑。

3. 工伤认定程序与异议处理

   • 申请工伤认定：如果员工或其近亲属认为脑梗死属于工伤，可以向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交医疗诊断证明、事故发生的相关证明材料（如加班记录、工作安排等）等。
   • 审查与决定：社会保险行政部门会对申请材料进行审查，并依据相关法律法规和程序作出认定决定。如果认定结果不符合工伤条件，劳动者可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，以维护自身合法权益。

建议与总结：

• 对于劳动者而言，如果认为自己的脑梗死与工作有关，应积极收集相关证据（如加班记录、工作环境描述、医学鉴定报告等），并通过专业渠道进行医学鉴定和工伤认定申请。
• 用人单位也应加强劳动保护，合理安排工作时间和强度，改善工作环境，预防职业病和工伤事故的发生。
• 在处理此类问题时，建议劳动者和用人单位都保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。

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