结论：仲裁裁决和调解书是否属于劳动争议，需根据其产生的基础法律关系来判断。若其基于劳动争议产生，则属于劳动争议范畴；若涉及涉外因素，同样需依据基础法律关系，并结合涉外法律适用规则来确定。

分析说明：

1. 国内仲裁裁决和调解书与劳动争议的关系：

   • 仲裁裁决和调解书是仲裁机构或调解组织对争议事项进行审理或调解后作出的具有法律效力的文书。
   • 当这些文书是基于劳动争议（如劳动合同纠纷、工资争议、工伤赔偿争议等）产生时，它们自然属于劳动争议的范畴。
   • 劳动争议仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决和调解书具有强制执行力，是劳动争议处理结果的重要体现。

2. 涉外仲裁裁决和调解书与劳动争议的关系：

   • 涉外仲裁裁决和调解书涉及外国元素，如当事人一方或双方为外国人、无国籍人、外国企业或组织，或者争议标的物在外国，或者争议的法律关系产生、变更、消灭的法律事实发生在外国等。
   • 在涉外劳动争议中，如果双方当事人选择了仲裁作为解决争议的方式，并且仲裁机构作出了裁决或调解组织出具了调解书，那么这些裁决和调解书同样属于劳动争议的处理结果。
   • 涉外劳动争议的处理可能涉及国际私法规则，如冲突规范的选择、外国法的查明等，但这并不改变其作为劳动争议的本质属性。

特殊场景：

• 在某些情况下，仲裁裁决或调解书可能涉及多个法律关系，其中部分与劳动争议相关，部分则与其他民事或商事争议相关。此时，需要具体分析裁决或调解书的内容，以确定其是否属于劳动争议范畴。
• 对于涉外劳动争议，如果双方当事人没有选择仲裁作为解决争议的方式，或者选择了其他争议解决方式（如诉讼），则不会产生仲裁裁决或调解书。但即便如此，如果争议本身属于劳动争议，其处理结果（如法院判决）仍然属于劳动争议范畴。

行动建议：

• 如果您面临劳动争议，并考虑通过仲裁方式解决，建议首先明确争议的性质和范围，以便选择合适的仲裁机构和仲裁规则。
• 在涉外劳动争议中，除了考虑国内法律外，还需要关注国际私法规则和外国法律的规定，以确保争议的妥善解决。
• 如果您对仲裁裁决或调解书的性质或效力有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。