您好，关于试用期离职需要申请什么的问题，这主要取决于您所在的单位性质以及您与单位签订的劳动合同或聘用合同中的具体条款。不过，我可以根据一般情况以及相关法律法规，给您一个较为全面的解答。
一、一般情况下的试用期离职申请
在大多数情况下，无论您是在事业单位还是企业单位，试用期离职通常需要您向单位提出书面的离职申请。这个申请可以是一份简单的离职信，也可以是单位提供的特定格式的离职申请表。在申请中，您需要明确表达您的离职意愿，并注明您的离职日期。
二、事业单位试用期离职的特殊流程
如果您是在事业单位工作，特别是像金寨县这样有明确规定的地方，试用期离职可能需要遵循一些特定的流程。根据金寨县人社局的回复，事业单位一般工作人员（不包括高层次人才）辞职，通常需要以下步骤：
个人申请：您需要向单位提出辞职申请，并填写相关的解聘（辞聘）备案表，如《金寨县事业单位工作人员解聘（辞聘）备案表》。
单位受理：单位会对您的申请和相关材料进行初审，并给出明确意见。
主管部门研究：主管部门会研究决定是否同意您的解聘（辞职）申请，并给出明确意见。
人社局备案：单位负责人事工作的同志会将备案表送至人社局进行备案。
档案调出：在离职手续完成后，您的个人档案会由档案接收部门开具《调档函》，然后县人社局按要求寄出。
三、试用期离职的法律规定
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，您只需要提前三天通知单位，就可以提出离职申请，而不需要承担额外的法律责任或违约金（除非您与单位有特别的约定，如服务期协议或竞业限制协议等）。
四、建议
查看合同：在提出离职申请前，建议您先仔细查看您与单位签订的劳动合同或聘用合同，了解其中关于试用期离职的具体条款和规定。
提前沟通：在提出离职申请前，您可以先与单位的人事部门或直接上级进行沟通，了解离职的具体流程和所需材料，以便更好地准备和办理离职手续。
保留证据：在办理离职手续的过程中，建议您保留好相关的证据和文件，如离职申请、备案表、调档函等，以备不时之需。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。