针对您提出的“违法降薪可以根据劳动法第几条被迫离职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、违法降薪与被迫离职的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，包括未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同。在此情境下，如果用人单位未经劳动者同意擅自降低其工资，导致劳动报酬明显减少，这种单方面变更劳动合同关键内容（劳动报酬）的行为，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的情形。因此，劳动者有权将其视为被迫离职的情况，并依据此条款解除劳动合同。

二、违法降薪的认定与经济补偿

1. 违法降薪的认定：

   • 未经劳动者同意，用人单位不得擅自降低工资。任何降薪行为都必须基于双方的充分沟通协商，并以书面形式变更劳动合同中关于工资的条款。
   • 降薪的幅度和方式必须合理合法，不能损害劳动者的基本权益。降薪后的工资水平不得低于当地最低工资标准。

2. 经济补偿：

   • 一旦劳动者因违法降薪而被迫离职，他们有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动者应对违法降薪的措施

1. 及时提出异议：

   • 面对违法降薪问题，劳动者应第一时间向用人单位提出异议，并要求给出合理的解释和补偿方案。

2. 保留相关证据：

   • 劳动者应妥善保管与降薪相关的所有证据，包括工资单、劳动合同、降薪通知、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。

3. 寻求法律援助与维权途径：

   • 如果与用人单位无法就降薪问题达成一致，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在必要时，劳动者还可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结：违法降薪是违反《劳动合同法》的行为，劳动者在遭遇此类情况时，有权依据第三十八条的规定被迫离职，并要求用人单位支付经济补偿金。为了维护自己的合法权益，劳动者应及时提出异议、保留相关证据，并寻求法律援助与维权途径。希望以上解答能对您有所帮助。