辞职信日期往后写了，其有效性需分情况讨论，同时我会给出辞职信的正确写法建议：
辞职信日期往后写的有效性分析
若辞职信已实际送达用人单位，且用人单位未提出异议：
- 通常情况下，辞职信中的日期被视为劳动者提出解除劳动合同的意愿表达时间。若日期往后写，但用人单位已实际收到并接受了该辞职信，且未对日期提出异议，那么可以认为劳动者已提出了辞职申请，且该申请在用人单位收到时即产生法律效力。不过，若因此导致双方对离职时间产生争议，劳动者可能需要承担一定的举证责任，证明其实际提出辞职的时间。
若辞职信日期明显不合理或存在欺诈、胁迫等情形：
- 如果辞职信中的日期明显不合理，如将日期写得过远，且用人单位能够证明劳动者存在欺诈、胁迫等情形，那么该辞职信可能被视为无效或可撤销。在此情况下，劳动者可能需要承担相应的法律责任。
若辞职信尚未送达用人单位或用人单位提出异议：
- 如果辞职信尚未送达用人单位，或者用人单位在收到后明确提出异议，认为日期不真实或不符合实际情况，那么该辞职信的日期可能不会被认可。此时，劳动者可能需要重新提交辞职信，并确保日期的真实性。
辞职信的正确写法建议
为了确保辞职信的有效性，避免不必要的法律纠纷，我建议你在撰写辞职信时注意以下几点：
明确表达辞职意愿：
- 在辞职信的开头，应直接、明确地表达你的辞职意愿，如“我因个人原因，决定辞去目前在公司担任的职务”。
准确填写日期：
- 辞职信中的日期应准确无误，最好填写你实际提交辞职信的日期。如果你希望在未来某个特定日期离职，可以在信中明确说明，但需确保该日期合理且用人单位能够接受。
简要说明辞职原因（可选）：
- 如果你愿意，可以在辞职信中简要说明辞职的原因，但无需过于详细或涉及敏感信息。这有助于用人单位理解你的决定，并可能为你未来的职业背景调查提供正面信息。
表达感谢和歉意（可选）：
- 在辞职信的结尾，你可以表达对用人单位的感谢和歉意，如“感谢公司给予我的机会和培养，对此我深感感激。同时，对于因我的离职可能给公司带来的不便，我深表歉意”。
签字并注明日期：
- 最后，别忘了在辞职信上签字并注明日期。这是证明你提交辞职信的重要证据。
示例辞职信：
辞职信
尊敬的[用人单位名称]领导：
我因个人原因，决定辞去目前在公司担任的[职务名称]职务。我的最后工作日将为[具体日期，最好与提交日期相近或合理未来日期]。在此，我对公司给予我的机会和培养深感感激，并对因我的离职可能给公司带来的不便深表歉意。
请公司尽快安排相关离职手续，并结算我的工资和福利。如有需要，我愿意在离职前协助公司完成相关交接工作。
此致
敬礼！
[你的姓名]
[提交日期]
如果你在撰写辞职信或处理劳动工伤相关问题时遇到任何疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。