法定节假日加班，用人单位需按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付加班费，即我们通常所说的“三薪”，且不能用补休代替。下面我将从多个角度为你详细解释：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项：明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日加班工资支付的直接法律依据。

2. 《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项：也强调了用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

二、工资计算方式

1. 日工资计算：

   • 公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）。
   • 示例：假设你的月工资为5000元，那么你的日工资就是5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。

2. 法定节假日加班三倍工资计算：

   • 公式：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%。
   • 示例：继续上面的例子，如果你在法定节假日加班一天，那么你的加班工资就是229.89元 × 300% ≈ 689.67元。

3. 小时工资计算（如需按小时计算加班工资）：

   • 公式：小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。
   • 法定节假日加班三倍工资的小时计算：小时工资 × 300% × 加班小时数。

三、具体执行与注意事项

1. 用人单位责任：用人单位应当依法安排职工在法定节假日休假，这是保障劳动者休息权的重要体现。如果确因工作需要且经职工本人同意未安排休假，用人单位应当支付三倍工资作为加班费。

2. 补休问题：法定节假日加班的三倍工资是不能用补休来代替的，这是法律明确规定的。用人单位不能通过安排补休来规避支付加班费的责任。

3. 工资基数确定：在计算加班工资时，工资基数通常指的是基本工资，不包括福利、奖金等非常规性收入。这一点需要劳动者和用人单位都明确清楚。

四、监督检查与法律责任

各地应加大对企事业等单位执行休息休假制度情况的监督检查力度，确保劳动者的合法权益得到保障。对于不遵守法律法规、不安排职工休假又未按规定支付工资报酬的用人单位，相关部门将依法责令限期改正，并视情况加付赔偿金或申请人民法院强制执行。

总结与建议：

• 法定节假日加班，用人单位必须支付三倍工资作为加班费，且不能用补休代替。
• 劳动者在计算自己的加班工资时，应明确自己的日工资或小时工资，并按照法律规定的公式进行计算。
• 如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解释能帮助你更好地理解法定节假日加班工资的问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。