关于倒休（这里主要理解为年休假）是否可以跨年休假的问题，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我可以为您详细解答如下：

首先，年休假是职工连续工作满1年以上后依法享受的带薪休假，其天数根据职工的累计工作年限来确定，工作满1年不满10年的享受5天，工作满10年不满20年的享受10天，工作满20年的则享受15天。

关于年休假是否可以跨年休的问题，条例第五条明确规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但是，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。

此外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，并且经过职工本人同意，那么可以不安排职工休年休假。不过，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休假而可能产生的损失。

综上所述，年休假在一般情况下是不跨年度安排的，但在特定条件下，如单位因生产、工作特点确有必要，是可以跨1个年度进行安排的。同时，如果单位因工作原因不能安排休假，也需要给予职工相应的经济补偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的相关规定。