保安班长犯错是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：
错误性质与严重程度：
- 如果保安班长犯的错误是轻微的，比如偶尔迟到、早退或者工作疏忽，且没有造成严重后果，那么根据一般的劳动法规和公司规章制度，这样的错误通常不足以构成开除的理由。公司可能会采取警告、罚款或者扣发奖金等较轻的处罚措施。
- 如果保安班长犯的错误是严重的，比如贪污、受贿、泄露公司机密、严重失职导致公司财产损失或者人员伤亡等，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司有权解除劳动合同，即开除该员工。
公司规章制度与劳动合同：
- 每个公司都有自己的规章制度和劳动合同，这些文件中通常会明确规定员工的行为规范和违纪处理办法。如果保安班长犯的错误违反了公司规章制度或者劳动合同中的明确规定，且规定中明确指出了此类错误将导致开除，那么公司就有权开除该员工。
- 如果公司规章制度或者劳动合同中没有明确规定此类错误将导致开除，或者规定不够明确，那么公司在处理时就需要更加谨慎，避免因为处理不当而引发劳动争议。
劳动法规与程序正义：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司在解除劳动合同时需要遵循一定的程序，比如提前通知、听取员工意见、进行调查取证等。如果公司没有遵循这些程序，即使保安班长犯的错误确实严重，公司也可能因为程序违法而面临法律风险。
- 此外，劳动法规还规定了员工在解除劳动合同时的权益，比如经济补偿、社会保险等。公司在开除员工时也需要考虑这些因素，确保处理过程合法合规。
公司文化与管理风格：
- 不同的公司有不同的文化和管理风格。有些公司可能更加注重员工的忠诚度和稳定性，对于犯错的员工更倾向于给予改正的机会；而有些公司则可能更加注重效率和结果，对于犯错的员工更倾向于采取严厉的处罚措施。
- 因此，保安班长是否会被开除也可能受到公司文化和管理风格的影响。
建议：
- 如果你作为保安班长或者公司管理层，在面临此类问题时，建议首先查阅公司规章制度和劳动合同中的相关规定，了解错误性质与严重程度是否构成开除的理由。
- 如果构成开除理由，建议公司遵循劳动法规规定的程序进行处理，确保处理过程合法合规。
- 如果不构成开除理由或者规定不够明确，建议双方进行沟通协商，寻求妥善的解决方案。
后续行动：
- 如果你或者公司对此类问题有进一步的疑问或者需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更加详细和专业的解答。