结论：被电昏迷后通过人工复苏过来，是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等条件，则一般可认定为工伤。

详细分析：

1. 工伤认定的一般条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
     • （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
     • （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
     • （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
     • （四）患职业病的；
     • （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
     • （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
     • （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 针对您的情况：

   • 如果您是在工作时间和工作场所内，因执行工作任务（如操作电气设备、进行电路维修等）而被电击昏迷，即使通过人工复苏恢复意识，也符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件，应当认定为工伤。
   • 如果您并非在工作时间或工作场所内，或者并非因工作原因（如私自操作电气设备、违反安全规定等）而被电击，则可能不符合工伤认定的条件。

3. 工伤认定的程序：

   • 发生工伤后，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 后续建议：

   • 如果您认为符合工伤认定的条件，建议尽快向用人单位报告，并要求用人单位按照规定提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出申请，您可以自行或委托近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出申请。
   • 在工伤认定过程中，您可能需要提供相关的医疗证明、工作记录等证据材料，以支持您的申请。

总结：被电昏迷后通过人工复苏过来，是否算工伤，需根据具体情况判断。如果您符合工伤认定的条件，建议尽快按照程序提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。