关于“猝死抢救过来算不算工伤”的问题，结论前置如下：
若抢救过来但未在48小时内死亡，一般不算工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定中对于“猝死”情形，主要关注的是“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”。若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但经过抢救后存活下来，且超过了48小时的抢救期，那么这种情况通常不符合工伤认定的条件。
若后续因该疾病导致死亡且与工作相关，可能涉及其他法律认定：虽然抢救过来未在48小时内死亡不算工伤，但如果员工后续因该疾病导致死亡，且该疾病与工作有直接关联（如职业病导致的猝死等），那么可能涉及其他法律认定，如职业病认定等，但这已经超出了传统“猝死”工伤认定的范畴。
详细分析如下：
可以认定为工伤的“猝死”情形
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”和“工作岗位”均有明确的法律定义，且“突发疾病”涵盖各类疾病，不受限制。例如，员工在上班期间突然感到身体不适，被紧急送往医院，并在48小时内因抢救无效死亡，这种情况即符合工伤认定条件。
不能认定为工伤的“猝死抢救过来”情形
抢救超过48小时：若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但经过抢救后存活下来，且超过了48小时的抢救期，那么这种情况通常不符合工伤认定的条件。因为工伤认定中的“猝死”情形，强调的是“48小时之内经抢救无效死亡”。
疾病与工作无直接关联：即使员工在工作时间和工作岗位上突发疾病并抢救过来，但如果该疾病与工作无直接关联（如员工本身患有严重的心脏病等），那么其后续因该疾病导致的死亡或健康问题，也可能无法被认定为工伤。
特殊情况与建议
职业病认定：如果员工后续因该疾病导致死亡，且该疾病被认定为职业病（如长期接触有毒有害物质导致的疾病等），那么可能涉及职业病认定和相应的工伤保险待遇。但这种情况需要专业的职业病诊断机构进行诊断和认定。
证据收集与保存：对于涉及工伤认定的问题，证据的收集和保存至关重要。员工或其家属应及时收集并保存与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时提供有力的证明。
总结与建议：
猝死抢救过来是否算工伤，主要取决于是否满足“工作时间”、“工作岗位”以及“突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡”这三个条件。若抢救过来但未在48小时内死亡，且疾病与工作无直接关联，那么通常不符合工伤认定的条件。但具体情况还需根据相关法律法规和政策规定进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。