在单位工作起身摔倒昏迷是否算工伤，需根据具体情况综合判断，主要考虑摔倒昏迷的原因、时间、地点以及是否造成严重后果等因素。以下是对此问题的详细分析：

一、可能认定为工伤的情形

1. 因工作原因导致摔倒昏迷：

   • 如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如长时间从事高强度、高压力的工作导致身体过度劳累，或者工作环境中存在安全隐患等）而起身摔倒昏迷，且有相应证据证明摔倒昏迷与工作存在直接因果关系，那么这种情况可以被认定为工伤。例如，员工因连续加班导致过度疲劳，在工作岗位上起身时因体力不支而摔倒昏迷。

2. 工作场所特殊环境导致摔倒昏迷：

   • 如果工作场所存在有毒有害等特殊环境因素，且这些因素直接导致员工起身摔倒昏迷，那么也可以根据实际情况认定为工伤。例如，员工在有害气体泄漏的车间工作时，因吸入有害气体而头晕摔倒昏迷，且经检测车间气体超标。

3. 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，不仅限于职业病。如果员工在单位起身摔倒昏迷后，经诊断是突发疾病，并满足在48小时之内经抢救无效死亡的条件，那么也可以被视同工伤。

二、不能认定为工伤的情形

1. 因自身疾病突发摔倒昏迷且未造成严重后果：

   • 如果员工因自身疾病（如心脏病、脑溢血等）突发而起身摔倒昏迷，但并未导致死亡或不符合上述48小时内死亡的条件，且摔倒昏迷与工作无直接关联，那么通常不能认定为工伤。例如，员工因个人健康问题在工作岗位上起身时突然晕倒昏迷，但经过救治很快恢复健康。

2. 摔倒昏迷与工作无关：

   • 如果员工起身摔倒昏迷的原因与工作毫无关联，比如因个人情绪问题、与工作无关的意外事件等导致的摔倒昏迷，那么这种情况一般也不能认定为工伤。例如，员工因家庭纠纷导致情绪低落，在工作岗位上起身时因分心而摔倒昏迷。

三、工伤认定的流程与建议

1. 及时收集证据：

   • 员工或其近亲属认为属于工伤的，应及时收集相关证据，包括但不限于劳动合同、考勤记录、同事证言、医院诊断证明以及工作环境检测报告等。这些证据将有助于证明摔倒昏迷与工作之间的因果关系。

2. 向用人单位提出工伤认定申请：

   • 员工应向用人单位提出工伤认定申请，并按要求提供相关材料。用人单位应在规定时间内（一般为事故发生后30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，员工或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 等待并关注认定结果：

   • 社会保险行政部门会对申请进行审查，并根据实际情况作出是否认定为工伤的决定。员工或其近亲属对认定结果有异议的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结与建议：在单位工作起身摔倒昏迷是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况及法律规定来综合判断。员工和用人单位都应了解相关法律法规，以便在发生此类情况时能够正确处理。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时咨询我，以获取准确的法律意见和指导。