员工在生病期间被公司劝退，其赔偿问题确实需要根据具体情况来确定，这涉及到多个方面的法律法规和赔偿标准。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法定医疗期内的处理
医疗期时长：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可享受3个月到24个月的医疗期。具体时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。
公司劝离职的性质：
- 若公司在员工法定医疗期内劝其离职，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，公司应支付二倍赔偿金。
赔偿金计算：
- 二倍赔偿金的计算方式为《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍。经济补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、医疗期满后的处理
员工不能从事原工作或另行安排的工作：
- 若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
员工能够从事原工作或另行安排的工作：
- 若员工医疗期满后能够从事原工作或公司另行安排的工作，但公司仍劝其离职，则同样属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿金与医疗补助费：
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 若员工因病或非因工负伤，在医疗期满后被解除劳动合同，公司还应给予不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
三、其他可能的赔偿与注意事项
病假工资：
- 在医疗期内，即使员工因病不能工作，公司也需支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。
维权途径：
- 员工在面对因病被劝退的情况时，应充分了解自己的权益，与公司进行沟通协商。
- 若公司拒绝支付应有的赔偿，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
四、总结与建议
- 总结：员工因病被公司劝退时，其赔偿问题涉及多个方面，包括二倍赔偿金、代通知金、经济补偿金及医疗补助费等。具体的赔偿金额和方式需根据员工的实际情况和法律法规进行确定。
- 建议：员工在面对此类情况时，应首先明确自己的医疗期时长和公司的劝离职性质，然后与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定支付相应补偿或赔偿。若协商不成，可寻求劳动监察部门、劳动争议调解委员会或法院的帮助来维护自己的权益。
希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。