员工不和老板开会，这通常属于企业内部管理或员工关系问题，而非直接的劳动法律纠纷。不过，作为劳动法律领域的专业人士，我可以从法律角度和企业管理角度为你提供一些调解建议：

1. 了解原因：

   • 首先，需要了解员工不愿意参加会议的具体原因。是因为会议时间不合适、会议内容不相关、员工个人原因（如家庭问题、健康问题），还是对老板或公司有不满情绪？只有了解了真实原因，才能有针对性地解决问题。

2. 沟通协商：

   • 私下沟通：老板或人力资源部门可以私下与员工进行沟通，了解其想法和顾虑，并尝试解决其问题或调整会议安排。
   • 明确会议目的和重要性：向员工解释会议的目的、重要性以及对其工作的影响，让员工认识到参加会议是其职责的一部分。
   • 寻求共识：在沟通中，尝试与员工达成共识，比如调整会议时间、改变会议形式（如线上会议）或增加会议的互动性，以提高员工的参与度。

3. 制定规则：

   • 如果员工无正当理由拒绝参加会议，且沟通无果，公司可以考虑制定或完善相关规章制度，明确员工参加会议的义务和违反规定的后果。
   • 规章制度应合法合规，且经过民主程序制定并公示，以确保其有效性。

4. 法律角度考量：

   • 从劳动法角度看：员工有义务遵守公司的合理规章制度，包括参加必要的会议。如果员工无正当理由拒绝参加会议，且公司已尽到沟通协商和制定规则的义务，公司可以依据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、扣减奖金等。但需注意，处理措施应合理且符合法律法规的规定。
   • 避免侵犯员工权益：在处理此类问题时，公司应确保不侵犯员工的合法权益，如不因员工拒绝参加会议而非法解雇或降薪等。

5. 寻求第三方协助：

   • 如果内部沟通无果，且问题较为复杂或涉及较多员工，公司可以考虑寻求第三方（如劳动仲裁机构、行业协会或专业咨询机构）的协助，以更公正、客观地解决问题。

行动建议：

• 先尝试内部沟通：通过私下沟通、团队会议等方式，了解员工不愿意参加会议的原因，并尝试解决问题。
• 完善规章制度：如果问题持续存在，公司应考虑完善相关规章制度，明确员工参加会议的义务和违反规定的后果。
• 保持合法合规：在处理此类问题时，公司应确保所有措施均合法合规，避免侵犯员工的合法权益。

最后需要强调的是，虽然员工不愿意参加会议可能给公司带来一定的管理困扰，但公司应保持冷静和理性，通过合法合规的方式解决问题，以维护良好的员工关系和公司形象。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。