结论：公司未给从普工转为叉车工的员工发放补贴，这种做法可能不符合法律规定，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。以下是详细分析：

1. 补贴的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因工作性质、工作环境或工作条件的变化，导致工作强度增加或需要特殊技能时，公司应当给予相应的补贴或调整薪酬。叉车工通常需要特定的技能和资质，且工作性质与普工存在差异，因此，从普工转为叉车工，员工有权期待获得相应的补贴。

2. 与公司协商：

   • 员工可以首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己的诉求，即因工作性质变化应获得的补贴。在协商过程中，员工可以引用相关法律法规，以增强自己的说服力。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查，并要求公司改正。在投诉时，员工需要提供相关证据，如工作记录、工资单、与公司的沟通记录等，以证明自己的诉求合理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的介入仍未解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规，作出公正的裁决。在申请劳动仲裁时，员工需要准备详细的仲裁申请书和相关证据材料。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，员工应保留好所有与公司的沟通记录、工作记录、工资单等证据，以备不时之需。
   • 同时，员工应了解并遵守当地的劳动法律法规，确保自己的诉求合法合理。

建议：我建议你先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问。