您好，关于您提出的“社保不给办退休是否有诉讼时效”的问题，这实际上涉及到社会保险争议的处理方式和时效问题，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，社会保险争议的处理通常分为两种情况：
由社会保险经办机构处理的情况：
- 当用人单位已经为劳动者办理了社保手续，但因欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生争议时，这些争议属于行政管理的范畴，应由社会保险经办机构进行处理。
- 在这种情况下，并没有明确的“诉讼时效”限制，但《劳动保障监察条例》第二十条规定了劳动保障行政执法的时效，即自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算，若行为有连续或者继续状态，则自行为终了之日起计算。不过，对于社会保险费的清缴问题，《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险稽核办法》并未设置追诉期，地方经办机构追缴历史欠费也并未限定追诉期。
由人民法院处理的情况：
- 当用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇时，劳动者可以要求用人单位赔偿损失，这类纠纷属于劳动争议，人民法院应予受理。
- 在这种情况下，虽然法律没有直接规定“诉讼时效”为多久，但根据一般的民事诉讼时效规定（如《中华人民共和国民法典》中的相关规定），劳动者应在知道或应当知道其权益受到侵害之日起一定期限内（通常是三年）提起诉讼。然而，在社会保险争议中，更关键的是要满足人民法院受理的条件，即用人单位未办理社保手续、社保经办机构不能补办、以及劳动者因此遭受了损失。
针对您提到的“社保不给办退休”的情况，如果是因为用人单位未为您办理社保手续导致您无法享受退休待遇，且社保经办机构也无法补办，那么您可以考虑通过法律途径要求用人单位赔偿损失。在这种情况下，您应及时收集相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录、社保经办机构的答复等，以证明您的权益受到了侵害。
最后，我想强调的是，社会保险争议的处理是一个相对复杂的过程，涉及多个法律法规和部门。如果您遇到了这样的问题，建议您先咨询当地的社会保险经办机构或劳动保障监察部门，了解具体的处理流程和要求。如果问题无法得到妥善解决，您再考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。