在计算离职率时，退休人员通常不算作离职人员。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、离职率的定义与计算目的
离职率通常用于衡量企业员工流动的频率，它反映了在一定时期内（如一年）离开企业的员工数量与平均员工数量的比例。计算离职率的主要目的是为了评估企业的人力资源管理效果，以及预测未来的人力资源需求。退休作为员工正常退出劳动力市场的一种方式，并不直接反映企业的人力资源管理问题或员工流动的不稳定性。
二、退休与离职的法律区别
退休：退休是员工因达到法定退休年龄或符合其他退休条件而离开工作岗位的行为。退休是员工职业生涯的自然结束，通常伴随着养老金的领取和社会保险关系的转移。退休行为受到国家法律法规的严格规范，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等。
离职：离职则是指员工因各种原因（如个人发展、家庭原因、对工作环境不满等）主动或被动地离开企业的行为。离职可能涉及劳动合同的解除或终止，以及可能的经济补偿或赔偿等问题。
三、退休人员不计入离职率的合理性
统计目的：离职率主要用于评估企业的人力资源管理效果和员工流动情况。退休作为员工正常退出劳动力市场的方式，并不直接反映企业的人力资源管理问题。因此，将退休人员计入离职率可能会扭曲这一指标的真实含义。
法律合规性：在计算离职率时，应遵循相关法律法规和会计准则的要求。退休人员的处理通常受到国家法律法规的严格规范，如养老金的领取和社会保险关系的转移等。将这些人员计入离职率可能不符合相关法律法规的要求。
实际操作：在实际操作中，企业通常会将退休人员与离职人员进行区分处理。退休人员会按照国家法律法规和企业内部规定办理退休手续，并享受相应的退休待遇。而离职人员则可能涉及劳动合同的解除或终止等法律问题。
四、特殊情况下的考虑
虽然退休人员通常不计入离职率，但在某些特殊情况下，如企业面临大规模裁员或重组时，可能需要将退休人员与离职人员一并考虑。然而，在这种情况下，企业应明确说明计算离职率的目的和方法，并遵循相关法律法规和会计准则的要求。
总结与建议：在计算离职率时，退休人员通常不算作离职人员。这一做法既符合离职率的定义和计算目的，也符合相关法律法规和会计准则的要求。如果您在计算离职率或处理相关人力资源问题时遇到任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。