因家里人生病住院公司以请假事由克扣工资合法吗-黄海律师

因家里人生病住院公司以请假事由克扣工资合法吗-黄海律师｜法行宝

2026-01-06 劳动纠纷

结论：因家里人生病住院，公司以请假事由克扣工资是否合法，主要取决于公司是否按照法律法规的规定支付了病假工资，以及请假是否符合公司的规章制度和劳动合同的约定。在法定医疗期内或符合公司规章制度及劳动合同约定的请假情况下，公司不得随意扣除员工工资；超出法定医疗期或不符合公司规章制度及劳动合同约定的请假情况，需依据具体情况判断扣减工资的合法性。

一、法定医疗期内的工资支付规定

法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗的，根据工作年限可享受3个月至24个月的医疗期。在此期间，用人单位有义务支付病假工资。
支付标准：依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，病假工资或疾病救济费应不低于当地最低工资标准的80%。同时，病假工资的支付标准也可以在标准工资的60%至100%之间确定，具体比例根据员工工龄的不同而有所差异。例如，工龄不满2年的员工，其病假工资可能为本人工资的60%；已满一定年限（如4年）的员工，则可能享受到更高比例的病假工资。

二、超出法定医疗期或不符合公司规章制度及劳动合同约定的请假情况

单位规章与劳动合同：若员工请假时间超出了法定医疗期，或者请假原因不符合公司规章制度及劳动合同的约定（如非因本人患病或非因工负伤），单位可以依据自身的规章制度和与员工签订的劳动合同来处理工资问题。例如，有的单位可能规定超出医疗期后按事假处理，事假期间不支付工资，但这必须在劳动合同或规章制度中有明确约定，并且不违反法律法规的规定。
扣减工资的合法性判断：单位在制定病假工资扣减标准时，必须确保该标准既合法又合理。即扣减标准应基于法律法规的规定，并考虑到员工的实际情况和单位的经营状况。如果单位随意设定扣工资标准，或者扣除比例过高且无合理解释，那么这种扣减行为就是不合理的。

三、员工权益保护

协商解决：员工如遇到不合理的病假扣工资情况，首先应与单位进行协商解决，明确请假原因、医疗期及工资支付标准等关键问题。
投诉与仲裁：协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等方式维护自身权益。具体操作包括收集相关证据（如医疗证明、工资单、请假条等）、向有关部门反映情况等。在投诉或仲裁过程中，员工应详细陈述事实、提供证据，并依据相关法律法规主张自己的权益。

四、特殊情况

对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，经劳动鉴定委员会确认后，其医疗期可以适当延长。在延长的医疗期内，单位同样不能随意扣减员工的工资。

建议：作为员工，在遇到家里人生病住院需要请假时，应首先了解公司的规章制度和劳动合同中关于病假工资支付的规定。同时，保留好相关医疗证明和请假条等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于在职期间生病请假公司扣工资是否合法的问题，需根据具体情况综合判断，关键在于公司扣减工资的行为是否符合相关法律法规及内部规章制度，且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准的80%。以下从不同角度为您详细分析：合法扣减工资的情形在规定医疗期内按规定比例扣减根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《劳动法》相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。举例：若某公司规定员工病假期间工资按正常工资的60%发放，且当地最低工资标准为2000元/月，员工正常工资为5000元/月，则员工请病假一个月时，公司发放3000元（5000×60%）工资是合法的，因为3000元高于当地最低工资标准的80%（即1600元）。企业内部规章制度合法且已公示若单位依法制定的规章制度中明确规定了请病假的扣薪标准，且该标准不低于当地最低工资标准的80%，同时规章制度的制定经过了民主程序并向劳动者公示，那么企业按照规章制度扣减病假工资也是合法的。劳动合同或集体合同中有明确约定如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的明确约定，且约定标准高于法定标准或企业内部规章制度标准，企业应当按照约定执行，此时的扣减行为也是合法的。不合法扣减工资的情形扣减后工资低于法定标准如果企业扣减病假职工的工资低于当地最低工资标准的80%，则这种行为是不合法的。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，企业支付给请病假员工的工资低于1600元/月，则构成违法。无合法依据随意扣减若公司没有明确的病假工资支付制度，或者未按照既定制度执行，而是随意扣减员工病假期间的工资，这种行为是不合法的。即使公司有规章制度，但若该制度未经民主程序制定或未向劳动者公示，或扣减标准低于法定标准，则扣减行为同样不合法。违反劳动合同或集体合同如果企业违反劳动合同或集体合同中关于病假工资的明确约定，扣减病假工资，则同样是不合法的。职工权益保障措施与公司协商：若公司违法扣发病假工资，职工有权要求公司补发被扣的工资，并可以与公司进行协商，寻求合理解决方案。投诉与仲裁：若协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行查处，并要求企业补发工资；劳动仲裁机构则可以依法裁决企业支付违法扣减的工资。总结来说，公司在员工请病假期间扣钱是否合法，需综合考虑法律法规、内部规章制度及具体扣减情况。职工应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如果您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司请病假扣工资是否合法，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的全面分析与解答：合法扣减情况符合法定标准：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，则企业支付给请病假员工的工资应不低于1600元。若企业按照这一标准扣减病假职工的工资，则是合法的。企业内部规章制度：若单位依法制定的规章制度中明确规定了请病假的扣薪标准，且该标准不低于当地最低工资标准的一定比例（通常为80%），同时规章制度的制定需经过民主程序并向劳动者公示。在这种情况下，企业按照规章制度扣减病假工资也是合法的。劳动合同或集体合同约定：如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的明确约定，且约定标准高于法定标准或企业内部规章制度标准，企业应当按照约定执行，此时的扣减行为也是合法的。不合法扣减情况低于法定标准：如果企业扣减病假职工的工资低于当地最低工资标准的80%，则这种行为是不合法的。无规章制度或未公示：如果单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定未经过民主程序且未向劳动者公示，就随意扣发病假工资，这也是违法的。违反劳动合同或集体合同：如果企业违反劳动合同或集体合同中关于病假工资的明确约定，扣减病假工资，则同样是不合法的。无故克扣工资：如果员工请病假期间，公司未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，而是无故克扣员工应得的工资（如全勤奖、按事假标准扣工资等），这种行为也是不合法的。应对措施与建议与用人单位协商：劳动者在认为用人单位扣病假工资行为违法时，首先应与用人单位协商沟通，要求其按照规定支付工资。投诉与仲裁：若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁时，劳动者应提供相关证据，如病假证明、工资条、劳动合同等，以证明用人单位的违法行为。了解法律法规：劳动者应了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规，以便在遇到问题时能够依法维护自己的权益。总结来说，公司请病假扣工资是否合法取决于多种因素的综合判断。在遇到相关问题时，建议劳动者直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见，并帮助劳动者依法维护自己的合法权益。

生病住院期间，公司扣工资是否合法，主要取决于公司是否按照法律法规的规定支付了病假工资，以及是否超出了法定医疗期或存在特殊情况。以下从不同角度为您详细分析：一、法定医疗期内的工资支付法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗的，根据工作年限可享受3个月至24个月的医疗期。在此期间，用人单位有义务支付病假工资。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，病假工资或疾病救济费应不低于当地最低工资标准的80%。同时，《劳动合同法》及相关劳动法规也规定，病假工资的支付标准可以在标准工资的60%至100%之间确定，具体比例根据员工工龄的不同而有所差异。支付标准示例：假设当地月最低工资标准为2000元，则病假工资每月不得低于1600元（即2000元的80%）。若员工工龄不满2年，其病假工资可能为本人工资的60%；已满一定年限（如4年）的员工，则可能享受到更高比例的病假工资，如70%或80%。二、超出法定医疗期的工资处理单位规章与劳动合同：若员工生病住院时间超出了法定医疗期，单位可以依据自身的规章制度和与员工签订的劳动合同来处理工资问题。例如，有的单位可能规定超出医疗期后按事假处理，事假期间不支付工资。但这必须在劳动合同或规章制度中有明确约定，并且不违反法律法规的规定。特殊情况延长医疗期：对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，经劳动鉴定委员会确认后，其医疗期可以适当延长。在延长的医疗期内，单位同样不能随意扣减员工的工资。三、单位扣减工资的合法性判断合法性与合理性：单位在制定病假工资扣减标准时，必须确保该标准既合法又合理。即扣减标准应基于法律法规的规定，并考虑到员工的实际情况和单位的经营状况。如果单位随意设定扣工资标准，或者扣除比例过高且无合理解释，那么这种扣减行为就是不合理的。员工权益保护：员工如遇到不合理的病假扣工资情况，首先应与单位进行协商解决。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等方式维护自身权益。具体操作包括收集相关证据（如医疗证明、工资单等）、向有关部门反映情况等。四、实际操作建议了解自身权益：员工应了解自己的合法权益，包括法定医疗期的长度、病假工资的支付标准等。与单位沟通：在生病住院前或住院期间，与单位的人力资源部门或上级沟通，了解单位对病假工资的具体规定。保留证据：保留好医疗证明、工资单等相关证据，以备不时之需。寻求法律帮助：如遇到单位违法扣发工资的情况，及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。总结来说，生病住院期间公司扣工资是否合法，关键在于公司是否依法制定了病假工资扣减标准并严格执行。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的法律措施来维护自己的利益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司请病假住院期间完全不给工资，这一行为通常是不合法的。下面我从几个角度详细分析这个问题：法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是处于正常工作状态还是病假期间，公司都有义务按时支付工资。同时，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》也明确指出，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该工资或救济费不能低于当地最低工资标准的80%。特殊情况未履行正规请假流程：如果职工未按照公司规定履行正规的请假流程，比如没有提供医院诊断证明、病假条等能证明患病需请假的材料，公司可能会按照旷工处理，从而不支付工资。但这种情况下，公司不给工资是基于职工未履行请假义务，而非病假本身。超出法定医疗期：如果职工已经超出了法定医疗期仍未返岗工作，也未办理续假等手续，公司可能会按照规章制度处理，不给工资。但这种情况同样不是基于病假本身，而是基于职工超出了医疗期且未履行相关手续。维权途径如果公司确实在职工病假期间完全不给工资，职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：与公司沟通协商：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解不支付工资的原因，并要求公司支付病假工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、病假证明等。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，职工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律判决要求公司支付工资及可能的赔偿金。总结与建议：公司请病假住院期间完全不给工资的行为通常是不合法的。职工在遇到这种情况时，应首先与公司沟通协商，了解不支付工资的原因，并要求公司支付病假工资。如果协商无果，职工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。

生病请假扣工资是否合法，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：合法扣减工资的情况符合法定标准：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。若企业按照这一标准扣减病假职工的工资，则是合法的。举例：假设某地最低工资标准为2000元/月，那么病假工资或疾病救济费不得低于1600元/月（即2000元的80%）。企业内部规章制度：若单位依法制定的规章制度中明确规定了请病假的扣薪标准，且该标准不低于当地最低工资标准的一定比例（通常为80%），同时规章制度的制定需经过民主程序并向劳动者公示，那么企业按照规章制度扣减病假工资也是合法的。举例：某公司规章制度规定，员工病假期间工资按正常工资的80%发放，且该制度已通过民主程序制定并公示，那么这一扣减行为就是合法的。劳动合同或集体合同约定：如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的明确约定，且约定标准高于法定标准或企业内部规章制度标准，企业应当按照约定执行，此时的扣减行为也是合法的。举例：某劳动合同中约定，员工病假期间工资按正常工资的90%发放，那么企业应按照这一约定支付病假工资。不合法扣减工资的情况低于法定标准：如果企业扣减病假职工的工资低于当地最低工资标准的80%，则这种行为是不合法的。举例：若某地最低工资标准为2000元/月，而企业只支付病假职工1000元/月的工资，这就低于了法定标准，是不合法的。无规章制度或未公示：如果单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定未经过民主程序且未向劳动者公示，就随意扣发病假工资，这也是违法的。举例：某公司未制定关于病假工资的规章制度，也未与员工进行任何约定，却擅自扣减病假工资，这一行为就是违法的。违反劳动合同或集体合同：如果企业违反劳动合同或集体合同中关于病假工资的明确约定，扣减病假工资，则同样是不合法的。举例：若劳动合同中明确约定病假工资按正常工资的90%发放，而企业却只支付80%，这就违反了合同约定，是不合法的。无故克扣工资：如果员工请病假期间，公司未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，而是无故克扣员工应得的工资（如全勤奖、按事假标准扣工资等），这种行为也是不合法的。举例：某员工请病假期间，公司不仅扣减了病假工资，还无故克扣了全勤奖，这一行为就是违法的。应对措施劳动者在认为用人单位扣病假工资行为违法时，首先应与用人单位协商沟通，要求其按照规定支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结来说，生病请假扣工资是否合法，取决于是否符合相关法律法规、劳动合同约定以及企业内部规章制度的规定。若符合相关规定，则扣减行为合法；反之，则为不合法。在遇到相关问题时，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，给出更准确的法律意见，并帮助你依法维护自己的合法权益。

员工因病住院请假，委外公司扣了员工工资是否合法，这主要取决于公司是否按照法律法规的规定支付了病假工资。以下从几个方面进行详细分析：法定医疗期内的工资支付法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗的，根据工作年限可享受3个月至24个月的医疗期。在此期间，用人单位有义务支付病假工资。支付标准：病假工资或疾病救济费应不低于当地最低工资标准的80%。同时，具体支付标准还可以在标准工资的60%至100%之间确定，这取决于员工的工龄和公司的具体规定。例如，工龄较短的员工可能享受较低比例的病假工资，而工龄较长的员工则可能享受更高比例。合法性判断：如果委外公司在法定医疗期内按照上述标准支付了病假工资，那么扣减工资的行为就是不合法的，因为公司已经履行了支付病假工资的义务。反之，如果公司未支付或支付低于法定标准，则可能构成违法行为。超出法定医疗期的工资处理单位规章与劳动合同：若员工生病住院时间超出了法定医疗期，委外公司可以依据自身的规章制度和与员工签订的劳动合同来处理工资问题。例如，公司可能规定超出医疗期后按事假处理，事假期间不支付工资。但这一规定必须在劳动合同或规章制度中有明确约定，并且不违反法律法规的规定。特殊情况延长医疗期：对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，经劳动鉴定委员会确认后，其医疗期可以适当延长。在延长的医疗期内，公司同样不能随意扣减员工的工资。合法性判断：在超出法定医疗期的情况下，如果委外公司按照合法合规的规章制度和劳动合同处理工资问题，且员工对此有明确知晓，那么公司的行为可能是合法的。但如果公司随意扣减工资，且没有合理的规章制度作为支撑，则可能构成违法行为。公司规章制度的合法性及告知义务合法性要求：委外公司内部关于病假工资的规章制度必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。告知义务：公司应提前将病假工资制度告知员工，确保员工在请假前了解自己的权益和义务。合法性判断：如果公司有明确的病假工资制度，并且该制度符合法律法规的规定，也提前告诉了员工，那么按照制度扣钱（在合法范围内）是合理的。反之，如果公司没有明确的制度或制度违法，则扣减工资的行为可能不合法。员工权益保护协商解决：员工如遇到不合理的病假扣工资情况，首先应与委外公司进行协商解决，要求公司补足差额或解释扣减原因。投诉与仲裁：协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等方式维护自身权益。在投诉或仲裁时，员工应收集相关证据（如医疗证明、工资单、公司规章制度等）以支持自己的主张。建议：对于员工而言，应了解自己的合法权益和公司的病假工资制度，以便在请假时做出明智的决策。对于委外公司而言，应制定合法合规的病假工资制度，并提前告知员工，以确保制度的透明度和公正性。同时，公司应严格按照制度执行，避免随意扣减员工工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

家人有事请假扣工资是否合法，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：事假与工资扣除事假定义：事假通常指员工因个人事务需要请假，且这种请假并非由工作原因或法定原因引起。工资扣除规定：根据一般劳动法原则，员工请事假期间，用人单位可以不支付其工资。这是因为事假是员工因个人原因导致的缺勤，用人单位无需为此承担工资支付义务。但具体扣除方式（如按日扣除、按小时扣除等）以及是否扣除其他福利待遇（如奖金、津贴等），则需依据公司规章制度或劳动合同中的约定来确定。公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了事假期间的工资扣除方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度执行是合法的。病假与工资支付病假定义：病假是指员工因疾病或非因工负伤需要请假治疗或休养。工资支付规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。具体支付标准可能因地区、公司政策等因素而有所不同，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。合法性判断：如果员工请的是病假，且符合医疗期的相关规定，那么公司扣除其全部工资是不合法的。公司应按照法律法规或公司规章制度的规定支付病假工资或疾病救济费。其他特殊情况婚假、产假、丧假等：这些假期通常属于法定假期，员工在享受这些假期期间，用人单位应支付其工资。因此，如果员工请的是这些假期，公司扣除其工资是不合法的。公司违法扣除工资：如果公司无正当理由扣除员工工资，或者扣除的工资数额超过法律法规或公司规章制度规定的范围，那么员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。建议：在请假前，最好先了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假和工资支付的相关规定。如果公司扣除工资的行为存在疑问或争议，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商。如果沟通无果，或者认为公司的行为违反了法律法规的规定，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律意见。

关于公司员工请病、事假扣款是否合法的问题，需分情况讨论，具体如下：病假扣款合法性分析法定医疗期内：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《劳动法》的相关规定，员工在法定医疗期内请病假，公司需支付病假工资或疾病救济费。这一工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，则员工在法定医疗期内请病假时，公司支付的病假工资最低不能低于1600元。若公司扣减后的工资不低于这一标准，则扣款行为合法；反之，则不合法。超出法定医疗期：若员工请病假超过了法定医疗期，且不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以按照相关规定解除劳动合同。在员工请病假超出法定医疗期期间，公司可以不支付工资，但这需要基于合法的解除劳动合同程序。若公司未解除劳动合同却随意扣减工资，且扣减后的工资低于当地最低工资标准的80%，则扣款行为不合法。公司规章制度与劳动合同：公司对于员工病假的薪资扣除政策，除遵循法律法规外，还可能受公司具体规章制度和劳动合同内容的影响。若公司有明确的病假工资制度，且该制度符合法律法规的规定，也提前告知了员工，那么按照制度扣钱是合理的。但若公司规章制度未经民主程序制定、未向劳动者公示，或扣减标准低于法定标准，则扣减行为不合法。事假扣款合法性分析事假性质：事假通常指员工因个人原因需要请假，如处理私事、参加家庭活动等。与病假不同，事假期间员工未提供劳动，因此公司有权根据内部规章制度决定是否扣款。扣款合法性：若公司规章制度中明确规定了事假期间的薪资扣除标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定（如不得低于最低工资标准等），则公司按照制度扣款是合法的。但若公司规章制度未规定事假扣款，或扣款标准违反法律法规，则扣款行为不合法。员工权益保障建议了解公司规章制度：员工在请假前应仔细阅读公司规章制度，了解病假、事假的薪资扣除政策，确保自己的权益不受侵害。与公司沟通确认：在请假前，员工应与公司沟通确认请假流程和薪资支付情况，避免因误解或信息不对称而产生不必要的纠纷。维护自身权益：若公司违法扣发病假或事假工资，员工有权要求公司补发被扣的工资。若公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。总结来说，公司员工请病、事假扣款是否合法，需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益和公司规定，确保在请假过程中遵守相关法律法规和公司规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤职工在停工留薪期内请病假，公司扣员工工资是不合法的，且公司需按照原工资福利待遇继续支付。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、具体分析停工留薪期内的工资待遇：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇是不变的，这意味着公司不能扣除工伤职工的工资。公司需要按照工伤职工原来的工资福利待遇，按月支付给工伤职工。停工留薪期的时长与延长：停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经过相关部门的确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。这确保了工伤职工有足够的时间进行康复和治疗，而不必担心工资问题。工伤医疗待遇的延续：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们可以继续享受工伤医疗待遇。这进一步保障了工伤职工的医疗需求得到持续满足。三、维权途径如果公司违反了相关规定，扣除了工伤职工的工资，工伤职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：工伤职工可以与公司进行协商，要求公司补发被扣除的工资。申请劳动仲裁：如果协商不成，工伤职工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资。向劳动监察部门投诉：工伤职工还可以向当地的劳动监察部门投诉，让劳动监察部门介入调查，并要求公司支付被扣除的工资。四、特殊情况说明如果工伤职工的停工留薪期已经结束，且经过劳动能力鉴定后，被认定为部分或完全丧失劳动能力，那么他们的工资待遇可能会根据伤残等级进行调整。但这与停工留薪期内的工资待遇是不同的，且调整后的工资待遇也应符合相关法律法规的规定。总结：工伤职工在停工留薪期内请病假是受到法律保护的，公司不仅不能扣除其工资，还需按照原工资福利待遇继续支付。如果公司违反了相关规定，工伤职工有多种途径可以维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。