公司倒闭赔偿金里不包含加班费是违法的。以下从多个角度进行分析说明：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
进一步地，根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。因此，加班费作为工资的一部分，应当被计入经济补偿的计算基数中。
赔偿金与加班费的关系
在公司倒闭的情况下，赔偿金（即经济补偿）的计算应当包括劳动者所有的工资性收入，这自然涵盖了加班费。如果公司在计算赔偿金时未将加班费纳入其中，那么这种做法就违反了上述法律规定，侵害了劳动者的合法权益。
可能的法律后果
如果公司倒闭后，在计算赔偿金时未包含加班费，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，要求公司补足差额部分。劳动争议仲裁委员会或人民法院在审理此类案件时，会依据相关法律法规，对公司的行为进行审查，并作出相应的裁决或判决。
实际操作建议
对于劳动者而言，如果发现公司在倒闭后计算的赔偿金未包含加班费，可以采取以下措施：
综上所述，公司倒闭赔偿金里不包含加班费是违法的。劳动者在遇到此类情况时，应当积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。