企业降薪后员工辞职是否有补偿，主要取决于企业降薪行为的合法性与合规性。若企业未经员工同意擅自降薪，员工有权依据《劳动合同法》相关规定提出辞职并获得经济补偿；若降薪行为有合理依据且程序合法，或员工同意降薪，则员工辞职通常无法获得经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、有补偿的情况
降薪行为的非法性：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。企业单方面降薪，未与员工协商一致，即构成未按照劳动合同约定足额支付劳动报酬的行为，员工因此辞职可要求经济补偿。
- 经济补偿的金额根据员工在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
降薪后工资低于最低工资标准：
- 若企业降薪后员工的工资低于当地最低工资标准，这也违反了法律规定，员工同样有权辞职并要求经济补偿。
二、无补偿的情况
员工同意降薪：
- 如果企业与员工就降薪事宜进行了协商并达成一致意见，且签订了书面协议，那么员工再以降薪为由辞职将无法获得经济补偿。因为此时双方已经就工资变更达成了新的合同约定。
因员工过错导致降薪：
- 若员工由于自身工作失误、违反公司规章制度等过错行为，按照公司合法有效的薪酬管理规定被降薪，员工以此提出辞职，企业也无需支付经济补偿。例如，员工因多次违反考勤制度而被扣除绩效工资导致薪资降低，之后提出辞职，则难以获得补偿。
降薪有合理依据：
- 如果企业能够证明降薪是基于合理的业绩考核、市场变化或其他合法合规的理由，并且降薪程序符合公司规定和法律法规，那么员工以此为由提出辞职，同样无法获得经济补偿。
三、维权建议
在面对企业降薪的情况时，员工应首先确定降薪是否合法合规，是否经过双方协商一致。如果认为企业降薪不合理，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与企业沟通协商：尝试与企业进行友好沟通，要求恢复原薪资待遇或寻求其他解决方案。
收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：如果与企业协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，企业降薪后员工辞职是否有补偿，关键在于判断企业降薪行为的合法性与合规性。员工应根据具体情况采取相应的维权措施，以确保自己的合法权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。