您好，针对您提出的“京东员工工伤没有等级怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
结论前置：即使工伤未达到伤残等级，京东员工（或任何劳动者）依然有权依据相关法律法规获得相应的赔偿。这些赔偿项目包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资及护理费等。
赔偿项目详解：
医疗费：
- 治疗工伤所需且符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若京东已为您缴纳工伤保险，则这部分费用将由工伤保险基金承担。
住院伙食补助费与交通食宿费：
- 住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及经医疗机构同意并报经办机构批准后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，均由工伤保险基金支付。具体标准可能因地区而异，如北京地区为每人每天50元。
康复治疗费：
- 在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，若符合规定，同样由工伤保险基金支付。
辅助器具费：
- 因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，您可安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资（误工费）：
- 暂停工作接受医疗期间，您的原工资福利待遇不变，由京东按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
停工留薪期护理费：
- 若您在停工留薪期生活不能自理，需要护理的，由京东负责；若京东未安排护理，则需支付护理费，标准通常参照当地护工劳务报酬。
赔偿途径：
若京东已缴纳工伤保险：
- 京东应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若京东未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 认定为工伤后，医疗费等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资及护理费由京东支付。
若京东未缴纳工伤保险：
- 则由京东按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付全部费用。
- 若京东拒绝支付，您可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维护自身权益。建议咨询当地劳动监察部门或专业律师以确保权益得到充分保护。
总结与建议：
工伤赔偿涉及多个方面，且赔偿途径因是否参加工伤保险而异。作为京东员工，在遭遇工伤后，请及时与京东沟通并了解具体的赔偿标准和流程。同时，建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。希望这些信息能对您有所帮助。