结论：工亡死者超过60岁，若符合工伤认定条件，其家属仍然有权要求相应的赔偿，但赔偿年限并非固定为20年，而是根据具体赔偿项目来确定。若已享受基本养老保险待遇或领取退休金，则一般不能认定为工伤，但可能通过其他途径寻求赔偿。

详细分析：

1. 工伤认定与年龄关系：

   • 工伤认定并不完全受年龄限制，关键在于是否因工作原因受到事故伤害或患职业病。因此，即使死者超过60岁，只要符合工伤认定条件，其家属仍有权要求工伤赔偿。

2. 赔偿项目及标准：

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。该数字每年会根据国家统计局公布的最新数据进行调整。
   • 供养亲属抚恤金：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属享受。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。计算公式根据亲属类型有所不同，且核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 特殊情况处理：

   • 若60岁及以上的员工已依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，并因工作原因死亡，通常不能认定为工伤，因此无法获得上述由工伤保险基金支付的补偿。
   • 在这种情况下，死者家属仍可能与雇主协商或通过法律途径寻求某种形式的赔偿或补偿，这可能涉及雇主的责任保险或其他相关法律规定。例如，如果雇主购买了雇主责任险，家属可能可以根据保险合同获得一定的赔偿。

行动建议：

• 在处理此类问题时，建议家属尽快收集相关证据，如工作证明、工伤事故报告、医疗记录等，以便在需要时提供证明。
• 同时，建议家属咨询专业律师，以便更准确地了解具体的法律程序和赔偿标准，确保权益得到充分保障。

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