您好，关于女职工是否可以51或者52岁退休的问题，这需要根据最新的渐进式延迟法定退休年龄政策来具体分析。

首先，从2025年1月1日起，我国将开始实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。根据这一政策，女职工的法定退休年龄将有所调整。具体来说，原来50周岁退休的女职工（一般指女工人），其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁；而原来55周岁退休的女职工（一般指女干部或管理技术岗位的女性），其法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。

针对您提出的问题：

1. 对于原法定退休年龄为50周岁的女职工：她们的退休年龄将逐步延迟至55周岁，因此，在正常情况下，她们无法在51或52岁退休。但值得注意的是，政策也提供了弹性提前退休的选择。如果女职工达到养老保险最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即50周岁）。所以，在特定条件下，她们有可能在51或52岁（但不超过原法定退休年龄加3年的范围内，且需满足最低缴费年限等条件）选择提前退休，但这不是普遍情况。

2. 对于原法定退休年龄为55周岁的女职工：她们的退休年龄将逐步延迟至58周岁。同样地，她们也有弹性提前退休的选择，但提前退休的年龄下限也是原法定退休年龄（即55周岁），因此她们也无法在51或52岁退休。

额外信息：

• 政策还允许职工在达到法定退休年龄后，与所在单位协商一致的情况下，弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。
• 政策强调实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。

总结：

在正常情况下，根据渐进式延迟法定退休年龄的政策，女职工无法在51或52岁退休。但政策提供了弹性提前退休的选择，在特定条件下（如达到最低缴费年限等），女职工有可能在接近但不超过原法定退休年龄加3年的范围内选择提前退休。不过，这需要具体根据个人的情况和政策规定来判断。

希望这个解答能够帮助您更清晰地理解女职工的退休年龄问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。