实习生每日加班时间不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，虽然直接针对实习生的加班时间限制可能并未明确提及，但实习生作为劳动者的一部分（在实习期间从事劳动活动），其加班时间原则上应受到劳动法关于加班时间的限制性规定的约束。具体来说：

• 一般情况：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
• 特殊情况：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

实习生加班的特殊性

实习生与正式员工在劳动关系上可能存在一定差异，如实习生可能不享有与正式员工完全相同的福利待遇和劳动保护。然而，在加班时间方面，实习生同样应受到劳动法的保护，以避免过度加班对实习生身心健康造成损害。

实际操作建议

1. 明确实习协议：在签订实习协议时，应明确约定工作时间、加班时间以及加班补偿等条款，以保障实习生的合法权益。
2. 遵守法律法规：用人单位应严格遵守劳动法关于加班时间的限制性规定，避免安排实习生过度加班。
3. 关注实习生健康：用人单位应关注实习生的身心健康状况，合理安排工作任务和工作时间，确保实习生在实习期间能够得到充分的休息和放松。

法律后果

如果用人单位违反劳动法关于加班时间的限制性规定，安排实习生过度加班，可能会面临以下法律后果：

• 行政处罚：劳动行政部门可能会对用人单位进行警告、责令改正或罚款等行政处罚。
• 民事赔偿：实习生有权要求用人单位支付加班费或因过度加班造成的损害赔偿。
• 声誉损害：过度加班还可能对用人单位的声誉造成负面影响，影响其吸引和留住人才的能力。

综上所述，实习生每日加班时间应受到严格限制，以保障其身心健康和合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。