面对工伤后公司不愿意赔偿的情况，您确实会感到焦虑和无助，但请放心，我们有一系列合法且有效的途径来帮助您维护自己的权益。

首先，需要明确的是，工伤赔偿纠纷一般不属于公安机关直接管辖的刑事案件范畴，因此直接报警可能不是最直接或最有效的解决方式。但这并不意味着您无法寻求警方的帮助，在某些特定情形下，报警仍然是必要的。

特定情形下报警的必要性

1. 发生暴力冲突：如果您在与公司沟通工伤事宜过程中，遭遇了肢体冲突、人身威胁等治安或刑事案件，那么应立即报警。公安机关会迅速介入，依据相关法律法规对相关责任人进行处理，以保障您的人身安全。

2. 用人单位转移财产或逃匿：若您发现公司有转移资产、负责人逃匿等行为，这可能直接影响到后续工伤赔偿的执行。此时，报警可以借助公安机关的力量，对相关人员和财产进行控制和调查，为后续赔偿执行提供有力保障。

合法维权途径

除了上述特定情形下的报警外，您还可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 尝试与公司进行友好协商，明确工伤事实和赔偿责任，争取达成和解协议。这是最直接且成本最低的解决方式。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资单等，以支持您的诉求。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，若裁决支持您的诉求，公司需履行赔偿义务。

3. 提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁结果不满意，或在法定期限内未收到裁决书，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 准备起诉状及证据材料，法院将审理并作出判决。这是维护您权益的最后一道法律屏障。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您经济困难或法律知识不足，可以申请法律援助机构提供无偿法律服务。他们将为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。

5. 向劳动监察部门投诉：

   • 您还可以向当地的劳动监察部门举报公司的违法行为。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果给出处理意见，包括责令公司改正并处以罚款等。

辅助措施

在整个维权过程中，您还需要注意以下几点：

• 收集证据：务必收集所有与工伤相关的证据，包括现场照片、视频记录、目击者证言以及医疗诊断书等。这些证据对于后续的工伤认定、赔偿申请及可能的法律诉讼都至关重要。
• 保持冷静和理性：在处理工伤赔偿纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突和争执，以免影响您的维权进程。

综上所述，面对工伤后公司不愿意赔偿的情况，您应通过合法途径来维护自己的权益。在特定情形下及时报警以维护自身安全和权益，同时积极寻求其他合法维权途径。希望这些信息能对您有所帮助，祝您早日解决问题！