孕妇被公司辞退且公司申请破产的情况下，孕妇仍有权获得相应的赔偿，但具体赔偿方式和金额需根据实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司违法辞退孕妇的赔偿责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果公司违法辞退孕妇，孕妇有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：赔偿金=工作年限×月工资×2（其中，工作年限是自用工之日起计算的连续工作年限，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

二、公司破产时孕妇的债权保护

如果公司已经进入破产程序，孕妇作为公司的债权人，其因违法辞退而产生的赔偿金请求权，将作为破产债权参与破产分配。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3. 普通破产债权。

因此，孕妇的赔偿金请求权将优先于普通破产债权得到清偿。但需要注意的是，如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，将按照比例分配。

三、实际操作中的注意事项

1. 及时申报债权：孕妇应在公司进入破产程序后，及时向破产管理人申报债权，提供相关证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明自己的债权。
2. 关注破产进展：孕妇应关注公司的破产进展情况，及时了解破产财产的分配方案，确保自己的债权得到妥善处理。
3. 寻求法律援助：如果孕妇在处理此事过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的处理

如果公司在辞退孕妇后很快进入破产程序，且破产财产不足以支付所有债权人的债权，孕妇可能需要与其他债权人一起按照比例分配破产财产。在这种情况下，孕妇的赔偿金请求权虽然优先于普通破产债权，但也可能无法得到全额清偿。

总结来说，孕妇被公司辞退且公司申请破产的情况下，孕妇仍有权获得相应的赔偿。但具体赔偿方式和金额需根据公司的实际情况、破产财产的分配情况以及相关法律法规的规定来确定。如果您在此过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。