公司把双休改为单休是否合法，需根据具体情况综合判断，关键在于是否符合法定工时制度、是否履行了必要的协商与公示程序，以及是否保障了劳动者的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动合同约定的角度

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了双休制，那么公司未经劳动者同意单方面将双休改为单休，就构成了对劳动合同的违反。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同内容需经双方协商一致，并采用书面形式。因此，若劳动合同有明确约定，公司擅自改单休则违法。

二、从工时制度要求的角度

我国实行的是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（标准工时制）。在单休制度下，如果每天工作时长仍为八小时，则每周工作时间会超过标准工时。此时，公司需向劳动行政部门申请特殊工时制度（如综合计算工时工作制），并获得批准。未经审批自行改变工时制度，是违法的。即使获得审批，也需确保在综合计算周期内，劳动者的平均工作时间与法定标准工作时间基本相同。

三、从加班费支付的角度

对于超出标准工时的部分，公司应依法支付加班费。具体支付标准为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。如果公司实行单休制但未支付相应的加班费，则构成违法。

四、从协商与公示的角度

公司因经营困难、业务发展等合理原因需要调整休息制度时，应与工会或职工代表进行充分沟通协商。调整方案应制定合理，并保障劳动者的合法权益，如给予相应的经济补偿或调休安排等。同时，公司在规章制度中明确规定可因生产经营需要调整工作时间，且该规定需经过民主程序并向劳动者公示告知。若公司未履行协商与公示程序，擅自改单休则可能违法。

五、从法律底线的角度

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是法律的最低要求。即使实行单休制，也必须确保劳动者的休息时间不被剥夺，且平均每周工作时间不超过四十四小时。

综合建议

1. 与公司协商：如果公司提出将双休改为单休，你可以与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。
2. 查看劳动合同和规章制度：仔细查看劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于工作时间和休息休假的约定和规定。
3. 收集证据：如果公司擅自改变工作时间且未支付加班费或未履行协商与公示程序，你可以收集相关证据（如工资条、考勤记录、公司通知等）以备不时之需。
4. 寻求法律援助：如果与公司协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

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