劳动合同中约定的工资低于实际到手工资时，调岗后的工资计算应优先以劳动合同约定为准，但实际履行情况可能影响最终判定，具体分以下两种情况处理：

1. 若劳动合同明确约定了调岗后的工资标准
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（包括岗位和薪资）。若劳动合同中已明确约定调岗后的薪资标准（即使该标准低于实际到手工资），则调岗后应按合同约定执行。此时实际到手工资高于合同约定部分，可能被认定为用人单位自愿给予的福利或补贴，不具有强制性。

2. 若劳动合同未约定调岗后薪资或约定不明
   根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬约定不明确引发争议的，应通过以下方式确定：

   • 集体合同优先：若存在集体合同且规定了调岗后薪资标准，按集体合同执行；
     
   • 同工同酬原则：无集体合同时，参照本单位相同或相近岗位劳动者的工资确定；
     
   • 实际履行情况：若原岗位实际到手工资长期高于合同约定，且用人单位未提出异议，可能被认定为双方通过实际履行变更了合同约定。此时调岗后薪资可能需参考原岗位实际工资水平，但需结合调岗合理性（如岗位性质、工作内容变化等）综合判断。

风险提示：

• 用人单位单方调岗降薪可能构成违法，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿；
  
• 若实际到手工资包含加班费、奖金等非固定部分，调岗后薪资计算需区分固定工资与浮动工资，避免混淆。

建议：

• 劳动者可要求用人单位出具书面调岗通知，明确薪资标准；
  
• 若对调岗薪资有异议，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体处理方案。