劳动合同到期日并不一定是最后一天工作日，但到期日当天用人单位仍需支付工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同到期日与工作日的关系：

   • 劳动合同到期日是指合同约定的终止日期，它并不必然等同于最后一天工作日。例如，如果合同到期日恰逢周末或法定节假日，那么实际的工作日可能会提前。但无论如何，合同到期日是合同终止的法定时间点。

2. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括合同到期日当天的工资，无论该日是否为工作日。
   • 如果合同到期日当天劳动者正常出勤或提供了劳动，用人单位必须支付相应的工资。如果合同到期后劳动者未再提供劳动，但合同到期日当天已完成的劳动部分，用人单位同样需要支付工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动合同到期后，双方未续签但劳动者继续在用人单位工作，那么双方之间形成了事实劳动关系。在此情况下，用人单位仍需按照原劳动合同约定的标准支付工资，直至双方签订新的劳动合同或劳动关系终止。
   • 如果因用人单位原因导致劳动合同到期未续签，而劳动者继续在岗工作，用人单位除了支付工资外，还可能需要承担未签劳动合同的双倍工资差额等法律责任。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条等证据材料，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应及时与劳动者续签劳动合同或办理终止手续，避免产生不必要的法律风险。同时，应确保按照法律规定及时足额支付劳动者的工资。

总结来说，劳动合同到期日并不一定是最后一天工作日，但无论该日是否为工作日，用人单位都需要支付劳动者当天的工资。如果双方对工资支付或合同终止有争议，建议及时咨询专业律师或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。