针对您提出的“休产假期间合同到期了单位不愿意续签”的问题，这是一个涉及女职工特殊权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律法规依据与权益保障

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，即使劳动合同期满，用人单位也应当续延原劳动合同至相应的情形消失时终止。这意味着，在您产假及哺乳期结束前，用人单位不能单方面终止劳动关系，这是法律对女职工的特殊保护。

在此期间，您享有以下权益：

1. 享受完整产假：包括产假期间的工资及相关生育津贴待遇。生育津贴由生育保险基金支付，标准按职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
2. 哺乳期保护：在哺乳期内，用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动关系，您可正常享受哺乳假等权益。

二、单位不愿续签的处理方式

如果单位在您产假期间表示不愿续签劳动合同，这是违法的行为。您有权要求单位继续履行劳动合同，直至您的产假及哺乳期结束。若单位坚持不续签，您可以采取以下措施：

1. 与单位沟通协商：首先，尝试与单位进行友好沟通，明确表达您的权益和诉求，要求单位依法续延劳动合同。
2. 收集证据：保留与单位沟通的记录、劳动合同、产假证明等相关证据，以备不时之需。
3. 寻求法律援助：如果单位拒绝履行义务，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三、后续离职流程（如您决定不续签）

虽然当前情况是单位不愿续签，但如果您在产假及哺乳期结束后也决定不续签劳动合同，可以按照以下流程办理离职：

1. 提前通知单位：以书面形式通知用人单位不续签劳动合同的意愿，并注明预计离职时间（一般为哺乳期结束日期）。
2. 工作交接：整理手头工作，包括未完成的项目、相关文件资料、客户信息等，与接手人员进行详细交接。
3. 工资结算与福利处理：确保产假期间的工资及其他应得收入已结算清楚，生育津贴已足额发放。同时，办理社保减员手续，并协助处理档案转移事宜。
4. 开具离职证明：要求用人单位按照规定开具离职证明，作为重新就业的重要凭证。

四、注意事项

在整个过程中，您应确保自己的行为符合法律法规和公司的规章制度，避免给自己带来不必要的法律风险。同时，密切关注自己的权益保障情况，如经济补偿的支付、社会保险和住房公积金的转移等。如发现单位存在违法行为或侵犯自己合法权益的情况，应及时采取措施维护自己的权益。

综上所述，您在产假期间享有法律赋予的特殊保护权益，单位不愿续签劳动合同是违法的行为。您有权要求单位继续履行劳动合同，并在必要时寻求法律援助。如果您在产假及哺乳期结束后也决定不续签劳动合同，请按照上述流程妥善办理离职手续。