针对您提出的“被迫离职后公司不愿意给离职证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》第50条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，这就是我们通常所说的离职证明。离职证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是证明您与原用人单位终结劳动关系以及原劳动合同基本信息的文件，也是您再就业时新用人单位通常会要求查看的文件，同时在申请失业保险待遇时也需要用到。
离职证明应当包含哪些内容呢？根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等基本信息。这些信息是离职证明必须载明的内容，用人单位应当依法依规出具。
那么，如果用人单位拒绝出具离职证明，劳动者应该如何维权呢？这里有两种主要的维权方式：
向劳动行政部门投诉：根据《劳动合同法实施条例》第三十六条的规定，对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门会依照《劳动保障监察条例》的规定进行处理。因此，您可以向当地的劳动行政部门投诉，要求他们责令用人单位出具离职证明。
提请劳动人事争议仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第(三)项的规定，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，适用本法。因此，因离职证明出具问题引发的争议，属于劳动人事争议的受案范围。您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求用人单位出具离职证明。
在维权过程中，您可能会关心要求单位出具离职证明是否有时间限制。根据法律规定，用人单位应当在劳动合同解除或终止的同时出具离职证明。如果当时未出具，根据不同的维权途径，劳动者要求开具证明的时限也不同。如果您选择仲裁途径，应当在劳动合同解除或终止后1年内要求用人单位开具；如果您选择劳动保障监察投诉，则应当在劳动合同解除或终止后2年内要求用人单位开具。
此外，如果用人单位拒绝出具离职证明给您造成了损害，比如导致您无法享受失业保险待遇或者无法就业等，您还可以要求用人单位承担赔偿责任。在主张无法就业的工资损失时，您至少应当提供相应的证据来证明您的损失情况。
最后，我想提醒您的是，作为劳动者，在离职时应当尽量与用人单位协商好离职手续的办理事宜，包括离职证明的出具等。如果遇到用人单位拒绝出具离职证明的情况，不要慌张，可以通过上述的维权途径来维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。