调休后是否算全勤，主要取决于公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。以下是对此问题的详细分析：
公司规定的影响：
- 全勤定义：不同公司对全勤的定义可能有所不同。有些公司可能将全勤定义为在统计周期内（如一个月）无任何缺勤、迟到、早退等记录，而有些公司则可能将调休视为正常出勤的一部分，不影响全勤的认定。
- 调休处理：公司规章制度中可能明确规定了调休的处理方式。如果公司规定调休不影响全勤，那么员工在调休后仍可被认定为全勤；如果公司规定调休视为非正常出勤，与病假、事假等一同处理，那么调休后可能不算全勤。
劳动合同中的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于调休与全勤的明确约定。如果合同中明确规定调休不影响全勤，那么公司必须按照合同约定执行，调休后员工应被认定为全勤。
- 如果劳动合同中没有相关规定，那么就需要参考公司的规章制度来确定调休是否影响全勤。
实际出勤情况：
- 除了公司规定和劳动合同中的约定外，员工的实际出勤情况也是判断调休是否影响全勤的重要因素。即使公司规定调休不影响全勤，但如果员工在调休期间出现了其他形式的缺勤（如迟到、早退等），仍然可能影响全勤奖的获得。
建议与操作指南：
- 查阅公司规定：员工应首先查阅公司的规章制度或员工手册，了解公司对全勤和调休的具体规定。
- 审阅劳动合同：仔细审阅劳动合同中的相关条款，特别是关于调休和全勤的约定。
- 咨询人事部门：如有疑问，可直接咨询公司的人事部门或法务部门，以获取最准确的解答。
- 保持良好出勤记录：无论公司规定如何，员工都应保持良好的出勤记录，避免因其他形式的缺勤而影响全勤奖的获得。
示例说明：
假设某公司规定全勤为一个月内无任何缺勤、迟到、早退等记录，且将调休视为正常出勤的一部分。员工A在一个月内因加班获得了调休批准，并在其余工作日均正常出勤工作，没有迟到、早退等记录。那么，根据公司的规定，员工A在调休后仍应被认定为全勤。
综上所述，调休后是否算全勤需根据公司的具体规定和劳动合同中的相关条款来确定。员工应充分了解公司规定并据此合理安排自己的工作时间和调休计划。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。