非法集资里员工自己的钱是否犯法，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据员工在非法集资活动中的具体行为、知情程度以及所担任的角色来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
员工可能犯法的情形：
- 明知且积极参与：如果员工明知公司在进行非法集资活动，仍然主动参与并为其提供帮助，如策划、宣传、推广、募集资金等核心环节，那么该员工可能构成非法集资犯罪的共犯，需要承担相应的刑事责任。例如，员工通过网络平台或线下活动宣传虚假投资项目，吸引投资者投入资金，即属于积极参与非法集资活动。
- 担任重要角色或获取高额报酬：员工在公司中担任关键管理职位，如财务负责人、业务主管等，对公司的运营和资金流向具有重要决策权或监督权，却未对明显的非法集资行为采取制止或纠正措施，也可能被认定为构成犯罪。此外，若员工从非法集资活动中获取了明显高于正常水平的报酬，且与非法集资业务直接相关，司法机关可能会推定其对非法集资行为是明知的，从而认定其构成犯罪。
- 法律责任依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法吸收公众存款或变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，将受到相应的刑事处罚。对于单位犯罪，除对单位判处罚金外，还会对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
员工可能不犯法的情形：
- 确实不知情且未参与核心业务：如果员工对公司的非法集资行为确实不知情，且只是从事与非法集资活动无关的边缘性、辅助性工作，如行政后勤、普通客服等，并未从中获取额外利益，那么通常不会被追究刑事责任。
- 被蒙骗的员工：有些员工可能是在被蒙骗的情况下参与了公司的非法集资活动。如果他们没有主观上的故意，且在工作中只是扮演了次要角色，那么他们可能不会被视为犯罪。
综合判断因素：
- 在处理此类问题时，需综合考虑员工的主观故意（即是否明知公司在进行非法集资活动）、客观行为（即其在非法集资活动中的具体作用和参与程度）以及员工在公司中的地位和职责（即其对非法集资行为的制止或纠正能力）。
建议：
- 对于员工而言，应提高法律意识，避免参与任何违法活动。一旦发现公司存在非法集资行为，应及时采取措施保护自己和他人的合法权益，如向相关部门举报或寻求法律援助。
- 对于公司而言，应加强内部管理和合规建设，确保业务活动的合法性和规范性，避免涉及非法集资等违法行为。
总结：非法集资里员工自己的钱是否犯法，取决于员工在非法集资活动中的具体行为、知情程度以及所担任的角色。因此，员工应时刻保持警惕，避免陷入非法集资的泥潭。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。