针对您提出的“员工摔伤两根肋骨公司怎么赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿项目及标准

1. 医疗费用

   • 涵盖内容：包括因肋骨骨折而产生的所有合理且必要的医疗费用，如挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费等。
   • 支付方：若公司已为员工缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由公司承担。

2. 停工留薪期工资

   • 支付标准：员工因肋骨骨折需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
   • 期限：一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费

   • 支付条件：若员工在停工留薪期或住院治疗期间生活不能自理，需要护理。
   • 支付方：由公司负责安排护理人员或支付相应的护理费，若公司未安排，则按当地护工工资标准支付。

4. 住院伙食补助费

   • 计算方式：按照公司因公出差伙食补助标准的70%发给员工。

5. 外地就医交通、食宿费

   • 支付条件：若员工经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医。
   • 支付标准：由公司按照本单位职工因公出差标准报销。

6. 一次性伤残补助金（如构成伤残）

   • 评定标准：肋骨骨折是否构成伤残以及伤残等级，需通过专业的劳动能力鉴定来确定。
   • 补助金额：若构成伤残，根据《工伤保险条例》的规定，员工将获得一次性伤残补助金。具体金额根据伤残等级和本人工资来计算，例如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如劳动合同期满或员工提出解除劳动合同）

   • 支付方：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由公司支付。
   • 支付标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、赔偿流程

1. 工伤认定

   • 申请时限：公司应在事故伤害发生之日起30日内向社会保障部门提出工伤认定申请。若公司未按规定申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社保部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定

   • 申请时机：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
   • 申请方：由公司、员工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3. 确定赔偿项目和金额

   • 根据伤残鉴定结果，结合《工伤保险条例》及相关地方法规，确定具体的赔偿项目和金额。

4. 赔偿协商与仲裁、诉讼

   • 协商：首先与公司就赔偿问题进行协商。
   • 仲裁与诉讼：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

• 具体赔偿金额和待遇会根据工伤鉴定结果、个人收入及地方法规等因素有所差异。
• 在申请赔偿时，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取更准确的信息和指导。
• 保留所有相关证据和文件，如医疗记录、费用票据、工伤认定决定书等，以便在赔偿过程中使用。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。