原单放假是否带薪，需根据放假性质及法律规定综合判断，具体分析如下：

1. 法定带薪假情形
   若“原单放假”属于法定节假日（如春节、国庆等），根据《劳动法》第四十四条，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，属于带薪假。例如，国庆节放假3天，这3天用人单位需全额支付工资。

2. 休息日放假情形
   若放假属于周末休息日，根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者休息日工作且不能补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬；若未安排工作，则无需额外支付工资（但正常工资仍需发放）。例如，周末正常休息，用人单位无需支付额外工资，但若安排加班后补休，也无需支付加班费。

3. 年休假、婚丧假等带薪假情形
   若放假属于年休假、婚丧假、探亲假等法定带薪假，根据《职工带薪年休假条例》《劳动法》第五十一条，用人单位需按劳动合同规定的标准支付工资。例如，员工申请5天年休假，这5天用人单位需全额支付工资。

4. 用人单位自主安排的放假情形
   若放假属于用人单位因生产经营需要自主安排的（如淡季停工、设备检修等），需区分两种情况：

   • 短期停工（1个月内）：根据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；
     
   • 长期停工（超过1个月）：若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，用人单位可按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例以地方规定为准）。
     例如：某工厂因订单减少停工15天，这15天需按劳动合同标准支付工资；若停工3个月，第1个月按合同标准支付，后2个月可按最低工资70%支付生活费（具体需结合地方规定）。

5. 特殊情形：医疗期放假
   若放假属于员工因病或非因工负伤的医疗期，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，用人单位需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例以地方规定为准）。
   例如：员工医疗期3个月，这3个月用人单位需按最低工资80%支付工资（具体需结合地方规定）。

建议：

• 若用人单位未按上述标准支付工资，劳动者可先与用人单位协商；
  
• 协商无果的，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留劳动合同、工资条、放假通知等证据，以便维权。
  

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