在我国，国家法定节假日是带薪休假的，劳动者在这些假日休息时，有权获得其正常的工资待遇。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款清晰地确立了劳动者在法定节假日享有带薪休息的权利，即使在这些日子里没有实际提供劳动，用人单位也应按照正常工资标准支付工资。

2. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：对法定节假日工作的报酬进行了规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在法定节假日额外付出劳动的补偿，确保了劳动者的合法权益不受侵害。

具体情形分析

1. 法定节假日期间：

   • 如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，劳动者在这些节日里休息时，应获得正常的工资报酬。
   • 若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，则需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

2. 调休日或休息日期间：

   • 春节假期中除法定节假日外的其他天数，通常为调休日或周末连休日。
   • 若劳动者在这些天数内正常工作且用人单位不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的加班工资报酬。这一点与法定节假日的带薪休假性质有所不同，但同样体现了法律对劳动者权益的保护。

实际案例说明

以春节假期为例，虽然从农历除夕起开始放假调休共8天，但其中只有农历除夕、正月初一至初三这4天被认定为法定节假日，其余4天则为调休日。这意味着，在这4天法定节假日里，劳动者即使休息，也能获得正常工资；而如果在这4天里工作，则能获得不低于工资百分之三百的加班工资。对于其余4天调休日，如果劳动者正常工作且不能补休，则能获得不低于工资百分之二百的加班工资。

建议与提醒

• 了解自己的权益：劳动者应了解自己在法定节假日的带薪休假权益，以及加班时应获得的加班工资报酬。
• 保留证据：如遇到用人单位违法不支付法定节假日带薪休假工资或加班工资的情况，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便依法维护自己的合法权益。
• 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，劳动者可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，国家法定节假日是带薪休假的，这是由《中华人民共和国劳动法》明确规定的。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。