单位拖欠员工工资主要属于劳动争议案件，但在特定情况下也可能涉及民事案件或刑事案件。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动争议案件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬（包括工资拖欠）发生的争议属于劳动争议。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定了用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
处理程序：
- 协商：劳动者首先应尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 调解：若协商无果，可以向本单位劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
- 仲裁：调解不成或达成调解协议后不履行的，劳动者应在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的必经程序。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、民事案件（特殊情况下）
情形：
- 当劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，该纠纷可视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。此时，劳动者无需经过劳动仲裁前置程序，可直接向法院起诉要求支付工资。
法律适用：
- 此类案件适用《中华人民共和国民法典》等相关民事法律法规，法院将依据民事法律规定审查双方的债权债务关系，确定支付责任及金额。
三、刑事案件（特定条件下）
构成要件：
- 若用人单位拖欠的工资数额较大，且经政府有关部门责令支付后仍不支付，则可能触犯刑法中的拒不支付劳动报酬罪。
法律责任：
- 在这种情况下，用人单位的相关责任人员可能需要承担刑事责任，面临法律的制裁。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，拒不支付劳动报酬罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
综合建议
- 保留证据：劳动者在处理拖欠工资问题时，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。
- 了解法律：劳动者应了解相关法律法规和政策规定，以便更好地理解和运用法律知识来解决问题。
- 及时维权：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益，避免超过仲裁或诉讼时效。
总结：单位拖欠员工工资主要属于劳动争议案件，但在特定情况下也可能涉及民事案件或刑事案件。劳动者应根据具体情况选择合适的维权途径，并保留好相关证据，及时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。