结论：公司要求员工提前一个月申请辞职，并不意味着公司有权要求员工提前离职。员工在履行了提前三十日书面通知的义务后，有权在通知期满后离职，公司无权强制要求员工提前走。
法律分析：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保障劳动者的职业选择自由。
- 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
合同约定与公司规定：
- 虽然法律有明确规定，但具体的离职流程和时间安排可能还需遵循公司与员工之间的劳动合同或相关规章制度。
- 如果劳动合同或规章制度中有更具体的规定，如要求提前更长时间通知或提供特定的离职手续，员工应遵守这些规定。然而，这些规定不得违反法律法规的强制性规定，如不得剥夺劳动者提前三十日通知解除劳动合同的权利。
公司实际操作与协商：
- 公司可能会根据员工的岗位性质和工作内容，评估提前离职对公司运营的影响。对于关键岗位或需要长时间交接的工作，公司可能会与员工协商延长工作时间。
- 但协商必须基于双方自愿，公司无权强制要求员工提前离职。如果员工不同意提前离职，公司应尊重员工的意愿，并在员工履行完提前三十日通知义务后，办理离职手续。
员工应对策略：
明确表达离职意愿：
- 员工在提出辞职时，应明确表达自己的离职意愿和期望的离职时间，以便公司做好相应的准备。
保留书面通知证据：
- 员工应提前三十日以书面形式（如辞职信、离职申请书等）通知用人单位，并通过挂号信、电子邮件等方式发送，妥善保留发送记录和回执，作为已履行通知义务的证据。
配合交接工作：
- 无论公司是否同意员工提前离职，员工都应积极配合完成交接工作，确保工作的顺利过渡。
应对公司不批准的情况：
- 如果公司不批准员工按期离职，员工应首先尝试与公司进行友好协商，明确表达离职意愿和法律依据。
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并保护合法权益。必要时，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
特殊情况处理：
- 如果劳动者与用人单位签订了服务期协议、竞业限制协议等特殊协议，或担任重要职务涉及保密、特殊工作交接等情况，虽需遵循特殊离职程序和要求，但提前一个月（试用期提前三日）通知用人单位的离职权利仍受法律保护。在处理这些特殊情况时，劳动者应妥善处理相关事项，如支付违约金、继续履行保密义务等。
注意事项：
- 在整个离职过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 务必保留好所有与离职相关的证据和文件，以便在需要时提供证明，确保自身权益不受损害。
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