被施工单位退回后，您可按以下步骤处理，具体需结合退回原因和合同条款判断：

1. 核查退回原因是否合法

   • 若退回理由为客观不可抗力（如项目终止、政策调整），劳务公司通常无需承担责任，但应按合同约定支付您已工作期间的工资及可能的补偿。
     
   • 若退回理由为主观原因（如施工单位认为您能力不符、违反纪律），需进一步核查：
     
     • 施工单位是否提供书面证据（如考核记录、违规通知）；
       
     • 劳务合同中是否约定“退回条件”及“争议解决方式”；
       
     • 退回是否涉及歧视、报复等违法行为（如因您主张权益被针对）。
       

2. 与劳务公司协商解决方案

   • 要求继续履行合同：若退回无合法依据，可要求劳务公司协调重新安排工作或支付违约金（如合同有约定）。
     
   • 主张经济补偿：若劳务公司单方解除合同，需根据《劳动合同法》或劳务协议约定，争取工资、未休年假补偿、解除合同补偿金等。
     
   • 保留证据：要求劳务公司出具书面退回通知，保存工作记录、工资条、沟通记录等，以备后续维权。
     

3. 通过法律途径维权

   • 申请劳动仲裁：若与劳务公司协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，主张违法解除合同的赔偿金（如适用）或合同约定的权益。
     
   • 起诉施工单位或劳务公司：若退回涉及侵权（如诽谤、恶意解雇），可向法院起诉要求赔偿精神损失或实际损失。
     

关键提醒：

• 劳务合同与劳动合同的法律保护力度不同，需优先核查合同性质及条款；
  
• 退回不等于自动解除合同，需明确劳务公司是否单方终止关系；
  
• 若涉及工伤、欠薪等紧急问题，可同步向劳动监察部门投诉。
  

如有具体合同条款或退回细节，可进一步向我说明，我会帮您分析法律风险及应对策略。