在劳动仲裁中，如果告错了对象或事项，可能会产生以下几种后果：

1. 仲裁请求被驳回：

   • 法律背景：根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，仲裁请求必须明确且针对具体的被申请人。如果告错了对象，比如将非用人单位的其他主体列为被申请人，或者请求的事项不属于劳动仲裁的受理范围，仲裁机构将有权驳回仲裁请求。
   • 后果分析：这意味着你的仲裁请求将无法得到支持，你需要重新确定正确的被申请人或调整仲裁请求，并可能需要重新申请仲裁，这将耗费更多的时间和精力。

2. 影响仲裁效率：

   • 法律背景：仲裁程序有其固有的流程和时限，告错对象或事项可能导致仲裁机构需要额外的时间来审查、澄清或要求你补充材料。
   • 后果分析：这不仅会延长仲裁的周期，还可能因为错过关键证据或时限而对你产生不利影响。例如，如果因为告错对象而错过了对真正责任方的追责时机，可能会造成无法挽回的损失。

3. 增加诉讼成本：

   • 法律背景：无论是仲裁还是诉讼，都需要投入一定的时间、金钱和精力。告错对象或事项可能导致你需要多次申请仲裁或提起诉讼，从而增加诉讼成本。
   • 后果分析：除了直接的仲裁费、律师费等费用外，还可能因为多次往返仲裁机构或法院而产生交通、住宿等额外费用。同时，多次参与仲裁或诉讼也会对你的工作和生活造成不便。

4. 可能面临法律责任：

   • 法律背景：在极端情况下，如果告错对象或事项涉及恶意诉讼或滥用仲裁程序，你可能会面临一定的法律责任。虽然这种情况较为罕见，但并非不可能发生。
   • 后果分析：例如，如果因为故意告错对象而给对方造成损失，对方可能会要求你承担赔偿责任。此外，滥用仲裁程序也可能受到仲裁机构或法院的处罚。

针对以上后果，我给出以下建议：

• 在申请仲裁前，务必仔细核对被申请人信息：确保你告的是正确的对象，且该对象与你的劳动争议有直接关联。
• 明确仲裁请求：确保你的仲裁请求属于劳动仲裁的受理范围，且具体、明确、合理。
• 咨询专业律师：如果你对仲裁程序或相关法律问题有疑问，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。

最后，我想强调的是，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，但也需要谨慎对待。如果你在仲裁过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。