结论前置：公司提前一个月通知不再续签劳动合同，劳动者是否有权获得经济补偿，主要取决于劳动合同续签的具体情况及双方协商结果。一般情况下，若公司不续签或降低劳动条件导致劳动者不愿续签，劳动者有权获得经济补偿；若公司维持或提高劳动条件而劳动者不愿续签，则无需支付经济补偿。

详细分析：

1. 公司需支付经济补偿的情况

   • 劳动合同到期不续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，当劳动合同期满且公司选择不续签时（除非公司提出维持或提高原劳动合同条件而劳动者拒绝），公司应向劳动者支付经济补偿金。这一规定确保了劳动者在合同终止后能够获得一定的经济保障。

   • 降低劳动条件导致不续签：若公司在续签劳动合同时降低了原有的工资待遇、工作环境等劳动条件，导致劳动者不愿意续签，这种情况下，公司同样需要向劳动者支付经济补偿金。因为降低劳动条件实质上损害了劳动者的权益，法律要求公司为此承担相应责任。

2. 经济补偿的计算标准

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍计算，且年限最高不超过十二年）。

1. 公司无需支付经济补偿的情况

   • 维持或提高劳动条件而劳动者不愿续签：若公司在劳动合同到期时提出以与原劳动合同相同或更好的条件续签合同，但劳动者出于自身原因拒绝续签，这种情况下，公司无需向劳动者支付经济补偿金。因为公司已经尽到了提供合理劳动条件的义务，劳动者自愿放弃续签机会，不应由公司承担责任。

2. 特殊情形下的处理

   • 连续订立两次固定期限劳动合同后的特殊情形：根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项，连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有特定情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），续订劳动合同的，劳动者提出或同意续订时应当订立无固定期限劳动合同。若公司在此情形下拒绝续订或未依法订立无固定期限合同，属于违法终止劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但实践中若公司以“合同到期不续签”为由终止，通常仍按经济补偿处理。

建议与提醒：

• 为避免不必要的纠纷和经济损失，建议公司和劳动者在劳动合同到期前进行充分沟通，明确双方意愿和续签条件。
• 公司应严格遵守法律法规，确保在劳动合同续签过程中不损害劳动者的合法权益。
• 劳动者也应了解自身权益，遇到公司违法不支付经济补偿金等情况时，可依法维护自己的合法权益，如向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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