公司录用刑满释放人员并不违法。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

我国法律并未禁止公司录用刑满释放人员。相反，从促进社会和谐稳定、帮助刑满释放人员重新融入社会的角度出发，法律鼓励企业给予他们就业机会。《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。刑满释放人员作为劳动者的一部分，同样享有平等就业的权利，公司不能因其曾经的犯罪经历而拒绝录用，否则可能构成就业歧视。

实际操作层面

1. 公司自主权：虽然法律不禁止录用刑满释放人员，但公司作为市场主体，在招聘过程中有一定的自主权。公司可以根据自身的经营需求、岗位特点、企业文化等因素，决定是否录用刑满释放人员。例如，一些涉及国家安全、机密等特殊岗位，公司可能会对录用人员的背景进行严格审查，但这并不意味着对所有刑满释放人员一概拒绝。
2. 风险考量：公司在录用刑满释放人员时，可能会考虑一些潜在风险，如该人员是否真正改过自新、是否可能再次违法犯罪等。然而，这些风险并不能成为拒绝录用的合法理由。公司可以通过加强内部管理、提供必要的培训和监督等方式，降低潜在风险。

社会责任层面

录用刑满释放人员不仅符合法律规定，也是公司履行社会责任的一种体现。帮助刑满释放人员重新融入社会，为他们提供就业机会，有助于减少社会不稳定因素，促进社会和谐。同时，这也有助于提升公司的社会形象和声誉。

特殊情况说明

如果刑满释放人员所犯的罪行与拟录用的岗位存在直接关联，且可能对公司的正常经营、客户安全等造成严重威胁，公司在有充分证据证明的情况下，可能会基于合理理由拒绝录用。但这种情况非常特殊，且需要严格的证据支持。

建议：公司在录用刑满释放人员时，应遵循平等、公正的原则，不得歧视。同时，公司也可以与刑满释放人员签订详细的劳动合同，明确双方的权利和义务，以降低潜在风险。如果你在录用过程中遇到任何法律问题，或者需要进一步的法律建议，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答。